Tại Séc, ngày càng nhiều doanh nghiệp đang thử nghiệm mô hình tuần làm việc 4 ngày nhằm nâng cao năng suất và mức độ hài lòng của nhân viên. Dù nhận được sự ủng hộ từ đông đảo người lao động, đề xuất áp dụng diện rộng lại bị giới chính trị phản đối vì cho rằng chính sách này nên để doanh nghiệp tự quyết định. Bên cạnh đó, nhiều nhà tuyển dụng cũng không đồng tình do lo ngại những bất lợi về mặt kinh tế.

Làm việc 4 ngày, nghỉ 3 ngày nhưng vẫn nhận mức lương như cũ. Theo các doanh nghiệp đã áp dụng mô hình này, người lao động vẫn hoàn thành khối lượng công việc tương đương, ít mệt mỏi hơn và năng suất nhờ đó tăng lên. Tại một số công ty, cách làm này đã được duy trì trong nhiều năm.

“Mặc dù chúng tôi có ít hơn một ngày làm việc mỗi tuần, năng suất vẫn tăng lên. Điều đó thể hiện rõ trong kết quả kinh doanh của công ty, vốn đã gần như tăng gấp đôi kể từ khi phúc lợi này được áp dụng. Ở chỗ chúng tôi, mô hình này đã được triển khai 5 năm,” ông Jan Hanulík, Giám đốc sản phẩm và marketing của Trinity Bank, cho biết.

Theo một cuộc khảo sát, có tới 70% người lao động tại CH Séc sẽ hoan nghênh tuần làm việc 4 ngày.

Tại Bỉ, người lao động có thể đề nghị được làm việc theo mô hình 4 ngày/tuần. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa với việc giảm số giờ làm, mà họ vẫn phải hoàn thành cùng thời lượng lao động trong 4 ngày thay vì 5 ngày. Trong khi đó, giới chính trị Séc hiện vẫn tỏ ra khá thận trọng trước xu hướng này.

“Chúng ta đang thiếu nhân lực, chẳng hạn trong lĩnh vực dịch vụ xã hội hay nha khoa trong ngành y tế. Nếu pháp luật quy định giảm tuần làm việc xuống còn 4 ngày ở những lĩnh vực đó, theo tôi điều này sẽ phản tác dụng đối với nền kinh tế. Còn với các công ty tư nhân, dĩ nhiên đây hoàn toàn là điều có thể chấp nhận được,” Bộ trưởng Lao động và Các vấn đề xã hội Aleš Juchelka (ANO) nói.

“Tuần làm việc 4 ngày có thể nghe rất hấp dẫn, nhưng theo tôi, trước hết cần tôn trọng điều kiện khác nhau của từng ngành nghề và từng chủ sử dụng lao động,” nghị sĩ Lucie Šafránková của SPD nhận định.

“Theo tôi, điều đó sẽ đồng nghĩa với việc giảm lương, hoặc nếu vẫn muốn giữ nguyên mức lương, thì giá của các sản phẩm sẽ phải tăng khoảng một phần năm,” nghị sĩ ODS Jiří Havránek cho rằng.

“Khi tôi trao đổi với một công ty đã áp dụng mô hình này, họ chia sẻ rằng đã có những trải nghiệm rất tích cực. Nhưng đồng thời, rõ ràng cách làm này không thể áp dụng ở mọi nơi. Đây đơn giản là lựa chọn của các doanh nghiệp,” nghị sĩ Olga Richterová (Piráti) nói.

Các tổ chức công đoàn cũng ủng hộ việc áp dụng chế độ làm việc 4 ngày/tuần đối với một số ngành nghề nhất định. Tuy nhiên, hiện chưa có kế hoạch triển khai diện rộng trên toàn thị trường lao động.

“Nếu vậy thì thu nhập của tôi vẫn phải giữ nguyên như hiện nay. Ai xứng đáng và làm việc nghiêm túc trong 4 ngày thì cứ để họ làm 4 ngày. Còn những người lười biếng suốt 5 ngày trong tuần thì có khi nên làm cả ngày thứ 6,” người dân nói trong một cuộc khảo sát của đài Nova.

“Hoặc là giữ nguyên mức lương mà người lao động đã quen nhận, đồng thời giảm thời lượng làm việc của họ, nhưng khi đó áp lực về hiệu quả công việc sẽ phải lớn hơn. Hoặc là chiều theo mong muốn của nhân viên với chu kỳ làm việc 4 ngày, nhưng từ góc nhìn doanh nghiệp, khi đó sẽ hợp lý nếu phải điều chỉnh giảm một phần tiền lương,” ông Josef Jankovský, quản lý tại công ty Vuch, cho biết.

“Chúng tôi sẽ phải tăng số lượng nhân viên, trong khi các hợp đồng làm việc rút ngắn hiện nay lại gây bất lợi về mặt kinh tế,” ông David Soukup, giám đốc một công ty bán lẻ ở Plzeň, nói thêm.

“Mọi người có lẽ sẽ có động lực đi làm hơn, tinh thần làm việc cũng cao hơn. Ý tưởng thì rất đẹp, nhưng tôi làm trong lĩnh vực dịch vụ và tôi nghĩ điều đó không thực tế,” một số người dân ở Zlín bày tỏ quan điểm.

(Theo TN Nova)