Những thay đổi trong đề xuất của Bộ Lao động, tăng lương tối thiểu

Đề xuất sửa đổi của Bộ Lao động Séc dự kiến sẽ mang đến nhiều thông tin mới từ đầu năm sau. Một trong những đề xuất đáng chú ý nhất là tăng lương tối thiểu.

Điểm chú ý lớn nhất trong dự luật sửa đổi Bộ luật Lao động là rút ngắn thời gian thông báo sa thải, kéo dài thời gian thử việc và mở rộng cơ hội kiếm thêm thu nhập cho trẻ em từ 14 tuổi trở lên. Tuy nhiên các nghị sĩ có thể không kịp thông qua đề xuất trước ngày 1/1/2025.

Một trong những thay đổi quan trọng khác là điều chỉnh mức lương tối thiểu. Theo đó, từ năm tới, mức lương tối thiểu sẽ tự động tăng theo tỷ lệ với mức lương thô trung bình. Đến năm 2029, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ đạt 47% mức lương trung bình. Vào năm tới, lương tối thiểu sẽ tăng lên 20.800 korun, tương đương với 42,2% mức lương trung bình.

Trong dự luật cũng tính đến việc hủy bỏ “lương đảm bảo” trong khu vực tư nhân, vốn quy định mức lương tối thiểu dựa trên độ khó và trách nhiệm công việc. Theo chuyên gia, việc hủy bỏ lương đảm bảo sẽ đơn giản hóa hệ thống trả lương và tạo điều kiện cho các nhà tuyển dụng có nhiều sự linh hoạt hơn khi xác định mức lương. Tuy nhiên, điều này có thể dẫn đến sự bảo vệ kém hơn cho người lao động, họ sẽ phải thỏa thuận mức lương dựa vào các cuộc đàm phán cá nhân hoặc tập thể.

Lương đảm bảo trong khu vực nhà nước sẽ được thay thế bằng hệ thống lương đảm bảo mới được chia thành 4 mức. Mức thấp nhất sẽ tương đương với mức lương tối thiểu, trong khi mức cao nhất sẽ gấp 1,6 lần mức lương tối thiểu.

Nguồn: TN Nova