Lương cao chưa phải là tất cả: Vì sao người Séc muốn chuyển việc và nhóm nào có ý định nghỉ việc nhiều nhất?

Các doanh nghiệp tại Séc đang cạnh tranh gay gắt để thu hút nhân lực, song lại bỏ qua một nhóm lao động quan trọng. Có tới 63% người trong độ tuổi 46-61 cân nhắc chuyển sang công ty khác, trong khi tỷ lệ này ở thế hệ Z là 50%. Lao động chân tay là nhóm có ý định nghỉ việc nhiều nhất. Ngoài tiền lương, cảm nhận tại nơi làm việc và cách ứng xử của ban lãnh đạo cũng ảnh hưởng đến quyết định của người lao động.

Cuộc cạnh tranh nhân lực vẫn chưa hạ nhiệt. Trong khi các vị trí hành chính, văn phòng đứng trước nguy cơ bị trí tuệ nhân tạo (AI) thay thế, những lao động có tay nghề vẫn được doanh nghiệp săn đón.

Thị trường lao động Séc đang có nhiều biến động. Khảo sát Randstad Pulse Survey 2026 cho thấy 59% người lao động dự định thay đổi công ty trước cuối năm nay.

“Việc gần hai phần ba người lao động cân nhắc thay đổi công việc cho thấy họ rất cởi mở trước những cơ hội mới. Nếu doanh nghiệp không chủ động xây dựng môi trường làm việc chất lượng và quan tâm đến đội ngũ hiện tại, họ có thể dễ dàng mất nhân sự,” ông Martin Jánský, Tổng giám đốc Randstad Cộng hòa Séc, nhận định.

Lao động lớn tuổi và lao động chân tay muốn thay đổi nhiều nhất

Kinh nghiệm trước đây cho thấy người lao động càng lớn tuổi càng ít muốn thay đổi công việc. Tuy nhiên, năm nay xu hướng này đã đảo chiều. Trong nhóm nhân viên từ 46 đến 61 tuổi, tỷ lệ sẵn sàng chuyển việc lên tới 63%, cao hơn các đồng nghiệp trẻ. Trong khi đó, tỷ lệ này ở thế hệ Z chỉ là 50%.

Kết quả phân theo vị trí công việc cũng gây bất ngờ. Lao động chân tay có nhu cầu chuyển việc cao nhất, ở mức 64%, tiếp theo là các nhà quản lý với 62%. Nhân viên văn phòng đứng cách khá xa, với tỷ lệ 53%.

Khảo sát đồng thời cho thấy gần như không có khác biệt giữa nam và nữ: 59% nam giới và 58% nữ giới cân nhắc chuyển việc.

“Lao động lớn tuổi cũng là nhóm thường bị các doanh nghiệp bỏ quên, cả trong quá trình tuyển dụng lẫn khi chăm lo cho đội ngũ hiện tại,” ông Jánský chỉ ra một nguyên nhân có thể dẫn đến sự bất mãn.

Tiền lương thúc đẩy quyết định nghỉ việc, nhưng không phải lý do duy nhất

Có tới 82% ứng viên cho biết tiền lương là thông tin quan trọng nhất trong một tin tuyển dụng. Khi chuyển sang công ty khác, khoảng một phần ba số người được hỏi yêu cầu mức lương tăng ít nhất 20%. Tuy nhiên, gần một phần ba cũng thừa nhận họ sẵn sàng chuyển việc ngay cả khi không được tăng lương.

Theo khảo sát Randstad Employer Brand Research 2026, môi trường làm việc tiêu cực, mối quan hệ không tốt với ban lãnh đạo và việc mất hứng thú với công việc cũng là những yếu tố quan trọng.

“Trong số các nhóm yêu cầu tăng lương nhiều nhất khi chuyển công ty, các nhà quản lý rõ ràng đứng đầu. Điều này liên quan đến cơ cấu thu nhập đặc thù của họ, bởi khi nghỉ việc, họ thường mất khoản thưởng hằng năm đã tích lũy hoặc các khoản thu nhập biến động. Ngoài ra, để một nhà quản lý giàu kinh nghiệm rời bỏ vị trí ổn định và chấp nhận rủi ro khi chuyển việc, cần có động lực tài chính đủ lớn. Vì vậy, họ thường tìm cách bù đắp bằng mức lương khởi điểm cao hơn,” ông Jánský giải thích.

(Theo metro.cz)