Hàng nghìn y tá và nhân viên cấp cứu tại Séc lẽ ra đã phải được tăng lương từ đầu năm nay. Những người có thể thực hiện các thủ thuật chuyên môn đã được Bộ Y tế dưới thời Vlastimil Válek (TOP 09) xếp vào ngạch lương bậc 13. Tuy nhiên, một số bệnh viện vẫn chần chừ trong việc chuyển ngạch cho nhân viên, với lý do điều kiện áp dụng chưa được quy định rõ ràng. Bộ Y tế hiện do Adam Vojtěch (ANO) lãnh đạo tuyên bố sẽ điều chỉnh và làm rõ các quy định này.

Hana Konečná là y tá chuyên khoa tại khoa gây mê – hồi sức tích cực, nơi cô chăm sóc hằng ngày cho các bệnh nhân trong tình trạng nguy kịch. Công việc của cô bao gồm đặt ống sonde dinh dưỡng, hỗ trợ bác sĩ trong phòng mổ. “Những thủ thuật chuyên sâu mà chúng tôi gần như trùng với bác sĩ, như đặt canuyn động mạch, hiện do bác sĩ thực hiện, nhưng y tá chuyên khoa cũng có thể làm được,” Konečná nói.

Với 30 năm thâm niên, nếu được chuyển từ bậc lương 12 lên bậc 13, thu nhập của cô sẽ tăng gần 4.000 korun. Quyền được xếp vào bậc 13 cũng áp dụng cho nhân viên cấp cứu và nữ hộ sinh, nếu họ thực hiện các can thiệp chuyên môn như đặt catheter, hồi sức cấp cứu hoặc các thăm khám tiền sản.

Một số bệnh viện cho rằng các điều kiện để xếp bậc vẫn còn mơ hồ. “Hiện chúng tôi đang chờ hướng dẫn mang tính phương pháp từ Bộ Y tế Cộng hòa Séc, văn bản này sẽ cần xác định rõ nhóm đối tượng nghề nghiệp bị tác động và các thẩm quyền cụ thể liên quan đến việc chuyển sang bậc lương 13,” phát ngôn viên Bệnh viện Đại học Motol và Homolka, bà Martina Dostálová, cho biết.

“Đây là quá trình nhân sự nội bộ, trong đó chúng tôi cân nhắc toàn bộ các kiến thức chuyên ngành và năng lực chuyên môn cụ thể của từng nhân viên được lựa chọn,” phát ngôn viên Bệnh viện Quân y Trung ương Andrea Štorchová nói.

Theo các công đoàn, nguyên nhân chính lại là thiếu tiền. Thông tư khung về thanh toán chi phí y tế trong năm nay không tính đến việc tăng lương. “Tuy nhiên, theo thông tin chúng tôi có, các bệnh viện tuyến trung ương vẫn có nguồn tài chính dự trữ từ các năm trước. Dĩ nhiên, một phần nguồn này được dành cho đầu tư hoặc mua sắm thiết bị mới, nhưng xét cho cùng, đội ngũ nhân viên chính là tài sản quan trọng nhất của ngành y tế,” bà Dagmar Žitníková, Chủ tịch Công đoàn Y tế và Chăm sóc xã hội, nhấn mạnh.

Bộ trưởng Y tế Adam Vojtěch cam kết sẽ sớm làm rõ các tiêu chí. “Cùng với các chuyên gia, với bệnh viện và đại diện của họ, chúng tôi đang cố gắng xác định một cách chính xác hơn các hoạt động, thẩm quyền chuyên môn để nhân viên có thể được xếp vào bậc lương 13. Hiện chúng tôi dự kiến sẽ hoàn tất trong vòng một tháng,” ông nói.  

Đối với các đơn vị sử dụng lao động không chịu xếp nhân viên vào ngạch lương phù hợp với công việc thực tế, thanh tra lao động có thể áp dụng mức phạt lên tới 500.000 korun.

Theo TN Nova