Các công ty lớn tại Séc tiến hành sa thải nhân sự quy mô lớn
Ngày càng nhiều công ty tại Séc tiến hành sa thải nhân sự trên quy mô lớn. Theo các sở lao động, phần lớn các quyết định sa thải, được công bố vào cuối năm ngoái, chủ yếu ảnh hưởng đến nhân viên làm việc tại quầy giao dịch.
Nhà máy của công ty Dr. Oetker tại Kladno, vốn ban đầu là một nhà máy sản xuất giày trẻ em, sẽ không còn sản xuất các sản phẩm bột làm bánh, pudding hay các món tráng miệng dạng bột nữa. Vào năm nay, nhà máy sẽ ngừng hoạt động. Trong tổng số 188 nhân viên, 114 người sẽ bị sa thải. Số còn lại sẽ tiếp tục chăm sóc việc phân phối sản phẩm trên thị trường Séc.
Vào tháng 12, 15 công ty đã thông báo về việc sa thải hàng loạt, với tổng cộng hơn 3.600 nhân viên bị mất việc. Những con số này cao hơn so với các năm trước.
Hiện tại, có hơn 300.000 người thất nghiệp ở Cộng hòa Séc. Tỷ lệ thất nghiệp đã vượt quá 4%. Mặc dù đây là mức cao nhất trong khoảng bốn năm qua, nhưng về lâu dài, tỷ lệ thất nghiệp ở Séc vẫn thấp nhất trong toàn Liên minh Châu Âu.
Các công ty trong khu vực đã bắt đầu quan tâm đến nguồn lao động dư thừa. Một trong số đó là Sân bay Praha, nơi sẽ cần tới 300 nhân viên mới trước mùa hè. Phát ngôn viên Jiří Hannich cho biết, Cảng hàng không Praha đặc biệt tìm kiếm nhân viên cho các bộ phận hoạt động như bảo vệ sân bay, nhân viên kiểm tra an ninh, và các vị trí khác trong dịch vụ ăn uống.
Các chuyên gia cảnh báo rằng các nhà tuyển dụng trong nước không nên đầu tư vào việc hiện đại hóa các nhà máy, và họ cũng thấy còn nhiều tiềm năng trong việc cải thiện điều kiện để xây dựng các nhà máy mới. Có nhiều lý do khiến Cộng hòa Séc mất đi các nhà đầu tư – giá năng lượng cao, chi phí lao động tăng và thiếu nguồn lao động tự do.
Nguồn: ČT24
