Cuộc tranh luận về lương hưu tại Cộng hòa Séc lâu nay chủ yếu xoay quanh một con số: độ tuổi được hưởng lương hưu. Tuy nhiên, theo các chính trị gia, điều nhà nước cần tập trung lúc này là nhóm người chủ động tìm đến cơ quan việc làm trước khi đủ điều kiện nghỉ hưu.

Mốc 65 tuổi từ lâu đã trở thành tâm điểm trong các cuộc tranh luận về chính sách hưu trí tại Séc. Nhưng thực tế cho thấy, với một bộ phận lớn người dân, đây chỉ là một cột mốc mang tính hình thức trên con đường tiến tới một kỳ nghỉ hưu ổn định.

Bộ trưởng Lao động và Các vấn đề xã hội Aleš Juchelka (ANO) cho biết bộ đang tập trung vào việc bồi dưỡng, đào tạo lại cho nhóm lao động trên 55 tuổi.

Trong khi đó, ông Tomáš Doležal (SPD), Phó Chủ tịch Ủy ban Hành chính công và Phát triển vùng, cho rằng số người gặp khó khăn trước tuổi nghỉ hưu là rất lớn. Theo ông, đây cũng là lý do đảng của ông phản đối việc nâng tuổi nghỉ hưu theo cách áp đặt, bởi điều quan trọng không chỉ là mốc tuổi trên giấy tờ mà còn là thực tế sức khỏe của người dân sau tuổi 55.

Ông Juchelka nói thêm rằng ở độ tuổi cao hơn, người lao động vẫn có thể tham gia các khóa đào tạo lại, chuyển sang loại hình công việc khác để duy trì khả năng làm việc lâu hơn, và đây là hướng đi mà bộ sẽ tiếp tục hỗ trợ.

Tuy nhiên, phe đối lập cho rằng Bộ Lao động chưa đưa ra được một tầm nhìn rõ ràng và thực sự mới. Theo bà Pavla Pivoňka Vaňková (STAN), Bộ trưởng Lao động trong bóng tối, những giải pháp đang được nêu ra phần lớn chỉ là lặp lại các biện pháp đã được thông qua từ trước.

Bà dẫn lại một số chính sách như tiếp tục hỗ trợ việc làm bán thời gian, ưu đãi cho doanh nghiệp thông qua giảm mức đóng bảo hiểm xã hội, cũng như các bước đi trong phòng ngừa sức khỏe.

Cựu Bộ trưởng Lao động và Các vấn đề xã hội Marian Jurečka (KDU-ČSL) nhận định rằng số người cao tuổi đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng vẫn tiếp tục tham gia thị trường lao động đang tăng lên qua từng năm, dù chủ yếu dưới hình thức bán thời gian.

Dù còn khác biệt về giải pháp, giới chính trị nhìn chung thống nhất rằng nhà nước cần đặc biệt chú ý đến nhóm người tự nguyện đăng ký tại cơ quan việc làm trước khi đến tuổi được nhận lương hưu. Theo các chuyên gia nhân sự, điều này trong nhiều trường hợp không xuất phát từ sự thụ động, mà là một lựa chọn mang tính thực dụng để duy trì cuộc sống cho đến khi được nghỉ hưu đúng hạn, mà không phải chịu mức giảm lương hưu lâu dài.

Theo TN Nova