Tự do gia nhập thị trường lao động ở Cộng hòa Séc

Được tự do tham gia thị trường lao động đóng vai trò như át chủ bài trong việc tuyển dụng người nước ngoài. Nếu người nước ngoài được tự do tiếp cận thị trường lao động, điều này có nghĩa là không cần phải xin giấy phép lao động để tuyển dụng người nước ngoài đó và trong hầu hết các trường hợp, người nước ngoài có thể bắt đầu làm việc gần như ngay lập tức.

Trong một số trường hợp, vẫn có thể cần phải trải qua một quy trình nhất định (ví dụ: lấy thẻ việc làm không kép). Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp trên thực tế, Người sử dụng lao động chỉ có hai nghĩa vụ trong trường hợp sử dụng Người nước ngoài được tự do tiếp cận thị trường lao động:

1 – thông báo cho Văn phòng lao động khu vực về việc Người nước ngoài bắt đầu làm công việc chậm nhất vào ngày bắt đầu công việc
2- thông báo cho Văn phòng lao động về việc kết thúc làm của Người nước ngoài không 08 ngày sau khi kết thúc hợp đồng

Bây giờ chúng ta hãy đi qua mọi thứ từng bước và chi tiết

Ai được tự do tiếp cận thị trường lao động?
Dưới đây chúng tôi trình bày trên thực tế những ví dụ phổ biến nhất về Người nước ngoài được tự do tiếp cận thị trường lao động và do đó việc làm của họ dễ dàng hơn nhiều (so với quy trình tiêu chuẩn để xin thẻ lao động hoặc thẻ xanh ).

Công dân EU
Thành viên gia đình của công dân EU – ví dụ: vợ người Nhật của một người Pháp sống ở Cộng hòa Séc công dân từ các quốc gia ngoài EU có giấy phép cư trú vĩnh viễn tại Cộng hòa Séc
Sinh viên đến từ các quốc gia ngoài EU – ở đây cần phải phân biệt khái niệm sinh viên.

Chỉ sinh viên học toàn thời gian của các trường đại học được công nhận mới có quyền tự do gia nhập vào thị trường lao động – mã thị thực 23 hoặc 24.
Người nước ngoài tốt nghiệp trường trung học cơ sở, trường dạy nghề cao đắng hoặc đại học của Séc và có bằng tốt nghiệp
Người nước ngoài có giấy phép cư trú dài hạn với mục đích đoàn tụ gia đình – vợ của người Ấn Độ có thẻ lao động ở đây, nếu bản thân cô ấy đã có giấy phép cư trú dài hạn (thẻ nhựa)
Do đó, nếu bạn là người nước ngoài thuộc một trong các đối tượng trên hoặc nếu bạn là chủ lao động sắp tuyển dụng người nước ngoài như vậy, thì toàn bộ quy trình tuyển dụng sẽ tương đối đơn giản đối với bạn.

Bây giờ chúng ta hãy xem qua các ví dụ cá nhân về người nước ngoài được tự do tham gia thị trường lao động và nói về các chi tiết cụ thể trong công việc của họ.

Công dân EU
Về nguyên tắc, công dân EU có thể được tuyển dụng giống như công dân Cộng hòa Séc. Sự khác biệt duy nhất là Người sử dụng lao động phải thông báo cho chi nhánh khu vực của Văn phòng lao động về việc người nước ngoài bắt đầu làm việc trước ngày bắt đầu làm. Cũng phải thông báo cho Văn phòng Lao động việc kết thúc hợp đồng lao động trong vòng tám ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Thành viên gia đình của công dân EU
Trên thực tế, đây thường là vợ hoặc chồng hoặc bạn đời của công dân EU cư trú tại Cộng hòa Séc trong một thời gian dài. Việc làm của các thành viên gia đình của công dân EU được đối xử giống như việc làm của công dân EU. Việc làm của những người nước ngoài nói trên đã có thể thực hiện được sau khi nộp đơn xin cư trú với thành viên gia đình của công dân

Người nước ngoài có giấy phép cư trú vĩnh viễn tại Cộng hòa Séc (có trvalý pobyt)
Việc tuyển dụng người nước ngoài có giấy phép cư trú lâu dài tại Cộng hòa Séc được điều chỉnh bởi các quy tắc về cơ bản giống như việc tuyển dụng công dân EU (xem ở trên). Người sử dụng lao động phải thông báo cho chi nhánh khu vực của Văn phòng Lao động về việc bắt đầu hoặc kết thúc việc làm của họ chỉ trong thời hạn quy định.

Sinh viên đến từ các nước ngoài EU
Ngay ở phần đầu của phần này, chúng ta phải viết một CẢNH BÁO LƯU Ý .

Sử dụng người nước ngoài học tập tại Cộng hòa Séc là một trong những nguồn lao động thiết yếu đối với nhiều khách hàng doanh nghiệp. Tuy nhiên, Người sử dụng lao động phải cẩn thận trong trường hợp này. Không phải mọi sinh viên đều là sinh viên !!!

Đạo luật Việc làm quy định rằng những người nước ngoài chuẩn bị cho một nghề nghiệp tương lai tại Cộng hòa Séc có thể tự do tham gia thị trường lao động. Việc chuẩn bị liên tục cho một nghề nghiệp trong tương lai sau đó được định nghĩa là học toàn thời gian tại trường trung học, nhạc viện, trường dạy nghề cao hơn, trường ngoại ngữ có quyền tham gia kỳ thi ngôn ngữ cấp bang và học toàn thời gian tại trường đại học.

Tuy nhiên, không phải tất cả sinh viên toàn thời gian đều thuộc định nghĩa này. Một công cụ nhân sự đơn giản mà chúng tôi sử dụng là nếu người nước ngoài có mã 23 hoặc 24 trên thị thực của họ, mọi thứ sẽ ổn. Ví dụ, nếu anh ta có mã 99, rất tiếc là không thể tuyển dụng anh ta.

Nếu bạn không chắc liệu việc tự do tham gia thị trường lao động có áp dụng cho bạn hay “học sinh của bạn” hay không, hãy liên hệ với chúng tôi và chúng tôi sẽ sẵn lòng tư vấn.

Người nước ngoài có bằng tiếng Séc
Người nước ngoài đã hoàn thành chương trình học và có bằng tốt nghiệp của Séc được tự do tiếp cận thị trường lao động Séc. Tuy nhiên, với những người nước ngoài này, người ta phải chú ý đến cơ sở mà họ cư trú tại Cộng hòa Séc. Vấn đề là sinh viên ở lại Cộng hòa Séc trên cơ sở thị thực hoặc giấy phép cư trú cho mục đích học tập. Tuy nhiên, sau khi học xong, họ sẽ không còn được cấp thị thực/lưu trú với mục đích học tập nữa. Trước khi thị thực hoặc giấy phép cư trú của họ hết hạn, họ cần phải đăng ký, chẳng hạn như thẻ lao động không kép .

Một người nước ngoài cư trú tại Cộng hòa Séc trên cơ sở “đoàn tụ gia đình”
Thật không may, đây là một phần khá phức tạp.

Đạo luật Việc làm quy định rằng người nước ngoài có quyền tự do tiếp cận thị trường lao động nếu: “cư trú trên lãnh thổ Cộng hòa Séc trên cơ sở giấy phép cư trú dài hạn với mục đích chung sống gia đình, nếu đó là một gia đình chung sống với một người nước ngoài theo mục a) hoặc c) hoặc với người nước ngoài cư trú trên lãnh thổ Cộng hòa Séc trên cơ sở giấy phép cư trú dài hạn hợp lệ”.

Vấn đề là MVČR phân biệt nội bộ giữa hai loại mục đích cư trú với mục đích chung sống gia đình. Một cái được gọi là “cùng tồn tại trong gia đình” và cái còn lại là “gia đình”. Về cơ bản, cả hai đều được cấp trong cùng một trường hợp – nếu bạn là vợ hoặc chồng của người nước ngoài đã có giấy phép cư trú tại Cộng hòa Séc. Tuy nhiên, các quan chức của MVČR luôn nhấn mạnh với chúng tôi rằng chỉ những người nước ngoài “cùng chung sống trong một gia đình” mới được làm việc tự do. Tuy nhiên, Luật cư trú của người nước ngoài không phân biệt giữa các điều khoản trên.

Do đó, nói chung, chúng tôi khuyên Người sử dụng lao động chỉ tuyển dụng người nước ngoài có mã “95” trong giấy phép cư trú của họ. Theo MVČR, những người có mã “17″ trong giấy phép cư trú của họ đủ tiêu chuẩn là “gia đình” và do đó không được tự do tham gia thị trường lao động. Tuy nhiên, rất có khả năng ngay cả một người nước ngoài có mã “17” cũng sẽ vượt qua sự kiểm tra của Văn phòng Lao động. Đạo luật cư trú của người nước ngoài và Đạo luật việc làm không phân biệt giữa các mã này. Do đó, việc Người sử dụng lao động có muốn chấp nhận rủi ro này hay không là tùy thuộc vào Người sử dụng lao động.

Biên soạn. Ing. Doãn Dân – Tamda