Dù là một trong những quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất EU, Cộng hòa Séc vẫn đối mặt với bài toán ngày càng khó: tìm đủ ứng viên đáp ứng yêu cầu cho các vị trí then chốt. Theo số liệu mới của hãng tuyển dụng Manpower, hơn 6/10 doanh nghiệp cho biết họ gặp khó khăn trong việc lấp đầy nhu cầu nhân sự.  

Trong bối cảnh đó, lao động nước ngoài và cộng đồng chuyên gia quốc tế tại Séc đang trở thành trọng tâm tuyển dụng. Doanh nghiệp tìm đến nguồn nhân lực có kỹ năng từ nước ngoài để bù đắp thiếu hụt. Tuy nhiên, theo Manpower, các rào cản hành chính và thủ tục vẫn là lực cản lớn đối với tuyển dụng lao động ngoại quốc. Dữ liệu mới cho thấy những vị trí nào khó tuyển dụng nhất và vì sao việc “mở cửa” cho lao động từ bên ngoài đang dần trở thành một phần không thể thiếu của giải pháp.  

Nguyên nhân thiếu hụt kéo dài  

Một trong những nguyên nhân chính là quy mô lực lượng lao động trong nước đang thu hẹp. Mỗi năm, số người rời khỏi thị trường lao động cao hơn đáng kể so với số người mới gia nhập, với khoảng 40.000 lao động “biến mất” khỏi thị trường mỗi năm. Khảo sát Triển vọng Tuyển dụng quý II/2026 của Manpower cho thấy tình trạng thiếu lao động tại Séc mang tính dài hạn, không phải cú sốc ngắn hạn.  

“Tuyển dụng người lao động nước ngoài vẫn đang bị cản trở bởi các rào cản hành chính,” bà Jaroslava Rezlerová, Giám đốc điều hành ManpowerGroup Cộng hòa Séc, nhận định.  

Theo Manpower, để tuyển được một lao động đủ điều kiện đến từ ngoài EU, doanh nghiệp thường mất khoảng ba quý, kéo dài thêm quá trình tuyển dụng ở những ngành vốn đã thiếu người.  

Báo cáo cũng cảnh báo rằng nếu không đầu tư vào tự động hóa và trí tuệ nhân tạo, doanh nghiệp sẽ đứng trước nguy cơ giảm sức cạnh tranh. Năm nay, gần một phần tư doanh nghiệp cho biết họ có kế hoạch đào tạo nâng cao kỹ năng hoặc đào tạo lại cho nhân viên.  

Những lĩnh vực thiếu hụt nghiêm trọng nhất  

Theo Manpower, tình trạng thiếu lao động đã thể hiện rõ trong xây dựng, công nghiệp, dịch vụ và lĩnh vực ẩm thực – nơi các công ty vẫn có đơn hàng nhưng không đủ nhân công để đáp ứng, khiến chi phí tăng và thời gian giao hàng kéo dài.  

Khảo sát cho thấy doanh nghiệp thường xuyên gặp khó khi tuyển người cho các vị trí trong sản xuất, kỹ thuật, công nghệ thông tin và kinh doanh, trong khi nhân sự y tế và giáo viên cũng ngày càng khó tìm.  

Theo Phòng Thương mại Séc, 51% doanh nghiệp coi “thiếu lao động có trình độ” là rào cản số một đối với tăng trưởng. Tuy nhiên, vấn đề không chỉ là thiếu người.  

“Các ngành như xây dựng, đặc biệt là công nghiệp ô tô, đều ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng, nhưng thực tế họ đang tìm những hồ sơ rất đặc thù,” bà Rezlerová giải thích.  

Bà nhấn mạnh thêm rằng “các chuyên gia trình độ cao, kỹ thuật viên, kỹ sư” cũng như “lao động lành nghề” đã thiếu hụt trong thời gian dài, và “gần như không thể” tuyển những vị trí này từ nhóm người thất nghiệp, do trình độ không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.  

Ý nghĩa đối với lao động quốc tế  

Cộng hòa Séc hiện dựa nhiều hơn vào người lao động nước ngoài và cộng đồng chuyên gia quốc tế – thường có trình độ kỹ thuật cao – để bù đắp thiếu hụt. Đồng thời, Manpower cảnh báo nếu không đẩy nhanh tiến độ cấp thị thực và điều chỉnh hạn ngạch tuyển dụng, tình trạng thiếu nhân lực sẽ tiếp tục kìm hãm tăng trưởng kinh tế.  

Mặt tích cực là: tháng trước, Séc công bố chiến lược kinh tế mới tập trung thúc đẩy tăng trưởng và năng lực cạnh tranh, trong đó nhấn mạnh thu hút lao động nước ngoài cho các vị trí thiết yếu trong những ngành then chốt.  

Manpower cũng ghi nhận rằng, bất chấp tình trạng khan hiếm nhân tài, lĩnh vực công nghệ và dịch vụ CNTT – vốn có tỷ lệ lao động nước ngoài làm việc văn phòng cao nhất trong cả nước – vẫn lên kế hoạch tuyển thêm nhân sự trong năm 2026.  

Tình trạng thiếu hụt lao động tại Séc hiện tập trung ở những ngành đòi hỏi kỹ năng và kinh nghiệm chuyên sâu, đặc biệt là các vị trí kỹ thuật và dịch vụ thiết yếu. Đối với người lao động quốc tế, chính những khoảng trống này đang định hình các cơ hội việc làm dễ tiếp cận nhất, khi doanh nghiệp buộc phải mở rộng tìm kiếm ra ngoài thị trường lao động trong nước để lấp đầy các vị trí vốn rất khó tuyển.

Theo Expats