Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài mà không được phép tự do tham gia thị trường lao động ở Cộng hòa Séc – Phần 1
Thông báo tuyển dụng
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho Văn phòng Lao động Cộng hòa Séc (ÚP ČR) về vị trí tuyển dụng và đặc điểm, nếu định tuyển dụng người nước ngoài mà phải có giấy phép lao động và giấy phép cư trú, hoặc thẻ lao động hoặc thẻ xanh để làm việc.
Vị trí tuyển dụng là vị trí mà Nhà tuyển dụng tạo ra hoặc đã được phép tuyển.
Đặc điểm của vị trí cần tuyển là phải đồng nhất với đặc điểm của nơi sẽ thực hiện công việc.
Các đặc điểm cơ bản có nghĩa là loại công việc, địa điểm làm việc, điều kiện và yêu cầu đặt ra để cho công việc tuyển dụng, thông tin cơ bản về điều kiện làm việc và mức lương.
Vị trí tuyển dụng cũng phải chứa thông tin là công việc có thời hạn hay không có thời hạn và thời hạn dự kiến. Nhà tuyển dụng cũng có thể cung cấp thêm thông tin như cung cấp chỗ ở hoặc hỗ trợ đi lại, v.v., nếu muốn công bố các thông tin này.
Nếu Nhà tuyển dụng lao động có ý định sử dụng Người nước ngoài mà người này phải có thẻ lao động hoặc thẻ xanh để làm việc tại Cộng hòa Séc, phải đồng ý đăng các vị trí tuyển dụng này vào Sổ đăng ký tuyển dụng trung tâm dành cho Người có thẻ lao động hoặc thẻ xanh và cũng phải đồng ý với việc công bố vị trí tuyển dụng này ít nhất 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng cho chi nhánh khu vực của Văn phòng Lao động Cộng hòa Séc.
Nếu Nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng người nước ngoài với mục đích tạm thời cũng phải báo cáo vị trí tuyển dụng cho chi nhánh khu vực của Văn phòng Lao động Cộng hòa Séc. Để biết thêm thông tin, hãy xem trang Agenturní zaměstnávání cizinců.
Quyền được tuyển dụng lao động Người nước ngoài
Người sử dụng lao động chỉ có thể tuyển dụng người nước ngoài nếu người nước ngoà, theo Đạo luật Việc làm, có:
- giấy phép lao động hợp lệ từ chi nhánh khu vực có liên quan của ÚP ČR và
- giấy phép cư trú hợp lệ (thẻ lao động không kép theo nghĩa của § 42g, đoạn 3 của Đạo luật Cư trú, chỉ đóng vai trò như một giấy phép cư trú dài hạn trên lãnh thổ Cộng hòa Séc) hoặc
- thẻ lao động
- thẻ xanh hoặc
- thẻ thuyên chuyển nhân viên nội bộ
và đồng thời có
- Thỏa thuận thực hiện công việc, Thỏa thuận về lao động hoặc hợp đồng lao động tương lai trong đó các bên cam kết ký kết Hợp đồng lao động hoặc Thỏa thuận về lao động trong thời hạn đã thỏa thuận ( đối với những người có giấy phép lao động, ngoại trừ các trường hợp đăng tuyển theo quy định trong điều § 95 của Đạo luật Việc làm, các Hợp đồng hoặc thỏa thuận đã ký kết này cũng phải có thời hạn của mối quan hệ lao động cơ bản, Mức lương, thưởng, thời hạn của thời giờ làm việc hàng tuần đã thỏa thuận và thời gian nghỉ phép phù hợp với quy định của pháp luật) và Người sử dụng lao động nước ngoài đăng ký thanh toán các quyền lợi bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Trong trường hợp tuyển dụng người nước ngoài, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người nước ngoài này các điều kiện làm việc và tiền lương thông thường như đối với công dân Cộng hòa Séc cho cùng loại công việc theo quy định pháp luật hiện hành hoặc theo thỏa thuận tập thể hoặc theo hợp đồng lao động .
Người có thẻ lao động phải được đảm bảo thời gian làm việc hàng tuần ít nhất 15 giờ và mức lương, bất kể phạm vi công việc, không được thấp hơn mức cơ bản của mức lương tối thiểu hàng tháng, đối với người có thẻ xanh, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo mức lương gộp hàng năm ít nhất gấp 1,5 lần mức lương gộp bình quân hàng năm theo thông báo đã công bố của Bộ Lao động và xã hội.
Biên dịch: Ing. Doãn Dân – Tamda Media
Nguồn:
