Thế hệ gen Z, chiếm khoảng 20% dân số Séc, bao gồm những người sinh từ nửa cuối những năm 1990 đến khoảng năm 2010. Đây là thế hệ lớn lên cùng thế giới kỹ thuật số và hiện đang dần bước vào thị trường lao động của Séc. 

Trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp tại Séc vẫn ở mức tương đối thấp, các doanh nghiệp cần thay đổi và thích nghi với kỳ vọng mới để thu hút nhân tài. Theo các chuyên gia nhân sự, mức lương không còn là yếu tố quan trọng nhất trong quyết định của thế hệ Z. Thay vào đó, họ chú trọng đến ý nghĩa của công việc, sự linh hoạt cũng như sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. 

Ngoài ra, thế hệ này không thích các hệ thống phân cấp truyền thống trong doanh nghiệp. Ngay từ khi bắt đầu sự nghiệp, họ đã quan tâm đến mức độ trách nhiệm xã hội của công ty và ưu tiên làm việc cho những tổ chức có giá trị bền vững, đóng góp tích cực cho cộng đồng.

Nguồn: ČT24