Thay đổi luật đóng góp xã hội với hợp đồng lao động ngắn hạn

Hiện nay người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà mức lương hàng tháng không vượt quá 10.000 korun thì không phải đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm ốm đau. Tuy nhiên từ năm sau tất cả công nhân viên và người sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng loại này đều không phải đóng bảo hiểm y tế và xã hội nếu mức lương của họ vượt quá 25% hoặc 40% mức lương trung bình.

Trong gói tiết kiệm của chính phủ cũng đề xuất việc những ai làm việc dứơi dạng hợp đồng ngắn hạn cũng sẽ phải đóng các khoản xã hội như bảo hiểm xã hội hay ốm đau. Hiện nay quy định này chỉ áp dụng với mức lương trên 10 nghìn korun, điều này có nghĩa là những người làm thêm dưới dạng hợp đồng như thế này sẽ phải đóng hàng nghìn korun mỗi tháng.

Theo Bộ tài chính và lao động thì nhiều người hiện nay đều trốn tránh trách nhiệm bằng cách làm việc cho nhiều công ty khác nhau mặc dù tổng số tiền lương nhận được đều rất cao.

Theo Văn phòng Thống kê Cộng hòa Séc, vào năm trước có gần 1,9 triệu người đã được tuyển dụng theo hợp đồng lao động và theo Bộ Lao động thì họ đã nhận được khoảng 56,3 tỷ korun tiền lương và tiền công. Trong đó có 54 tỷ korun không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đề xuất thì những ai làm việc dưới hình thức này thì sẽ phải tự hoặc chủ lao động sẽ trả cho các khoản đóng góp xã hội, nếu mức thu nhập cao hơn 25% mức lương trung bình hoặc 40% mức lương trung bình nếu làm việc cho nhiều chủ lao động một lúc. Tức là với mức lương trung bình hiện tại thì sẽ 10 853 korun hoặc 17 365 korun.

Và để phòng việc người lao động không khai các hợp đồng lao động thì chính chủ lao động phải có trách nhiệm khai báo lên phòng quản lý xã hộ Séc.

Nguồn: Novinky