Sự khác biệt lớn về quyền của người lao động và người sử dụng lao động ở châu Âu

Có sự khác biệt khá lớn về quyền của người lao động và người sử dụng lao động ở châu Âu, không chỉ về thời gian thông báo nghỉ việc mà còn về số tiền trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên theo các chuyên gia kinh tế, các quy định về việc sa thải nhân viên tại Séc nằm trong số những quy định khắt khe nhất ở châu Âu.

Chẳng hạn như tại Séc không thế xảy ra việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng mà không đưa ra lý do, nhưng tại phần lớn các quốc gia EU khác, điều này là hợp pháp. 

Theo luật sư Adam Valíček ở mỗi quốc gia thiết lập công cụ, tổ chức tương tự đều sẽ đặt ra các hạn chế nhất định. Chẳng hạn như người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động giải thích nguyên nhân chấm dứt hợp đồng. 
Các điều chỉnh tại nước ngoài đều liên kết với hệ thống xã hội, hệ thống thất nghiệp. Các nhà sử dụng lao động trong nước đều chịu ảnh hưởng bởi rất nhiều quy định khi họ muốn sa thải công nhân, đặc biệt là trong vấn đề văn bản và hình thức gửi quyết định thôi việc. Ví dụ như ở Áo, nếu doanh nghiệp muốn sa thải một nhân viên nào đó trong phạm vi hợp pháp thì chỉ cẩn thông báo cho nhân viên đó qua điện thoại. Đây là một hình thức cho thôi việc không thể xảy ra tại Séc.
Có sự khác biệt đáng kể ở Châu Âu về thời gian thông báo trước khi thôi việc. Tại nhiều quốc gia, thời gian và số tiền đền bù sẽ được tính dựa vào số năm làm việc. Tuy nhiên tại hầu hết các quốc gia châu Âu kể cả Séc, trường hợp sa thải nhân viên bất hợp pháp có thể kiện lên tòa, giúp cho phép người nhân viến đó tiếp tục công việc của mình.
Nguồn: TN Nova