Sử dụng lao động là người hưu trí khuyết tật

Mọi thứ bạn cần biết tổng quan về sử dụng người hưu trí khuyết tật. Chúng tôi sẽ thông tin về các điều kiện mà người hưu trí khuyết tật có thể làm, nghĩa vụ của bạn với tư cách là Người sử dụng lao động và cách bạn có thể sa thải nhân viên là người hưu trí khuyết tật.

Sử dụng người lao động là người hưu trí khuyết tật

Về sử dụng người khuyết tật,  chúng tôi ngoài những lợi ích tài chính mà Người sử dụng lao động có được nếu sử dụng người khuyết tật, mà còn bao gồm cả việc sử dụng những người hưu trí khuyết tật. 

Người hưu trí khuyết tật có thể làm việc trong những điều kiện nào

Hạn chế duy nhất là sức khỏe của họ. Luật pháp không ngăn cản những người hưu trí khuyết tật làm việc cùng với khoản  trợ cấp khuyết tật được cấp. Khi hưởng trợ cấp khuyết tật, người hưởng lương hưu vẫn được Nhà nước đóng bảo hiểm y tế, còn đóng bảo hiểm xã hội chỉ áp dụng cho trường hợp cấp độ III. của trợ cấp khuyết tật

Việc sử dụng lao động là người hưu trí khuyết tật có những chi tiết cụ thể mà Người sử dụng lao động cần phải biết. Chúng ta hãy cùng nhau xem đó là gì?

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động là người hưu trí khuyết tật  

Nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động là  khám sức khỏe ban đầu và có thể là các cuộc kiểm tra sức khỏe khác  với  kết quả là ý kiến ​​​​của bác sĩ về việc liệu nhân viên có thể làm được vị trí được giao hay không. 

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện làm việc thích hợp để người lao động khuyết tật thực hiện công việc. 

Một nghĩa vụ khác của Người sử dụng lao động là thông báo cho Hãng bảo hiểm y tế rằng bạn sử dụng người hưu trí khuyết tật. Người sử dụng lao động  phải khai báo cho hãng bảo hiểm y tế của nhân viên trong vòng 08 ngày lịch kể từ ngày xác nhận lương cho nhân viên nghỉ hưu khuyết tật. 

Người khuyết tật có quyền được phục hồi khả năng lao động

Phục hồi lao động là một hoạt động liên tục nhằm duy trì vị trí công việc phù hợp cho người hưu trí khuyết tật, được các chi nhánh khu vực của Văn phòng Lao động bảo đảm và chi trả các chi phí liên quan.

Ngược lại, những người hưu trí khuyết tật không có quyền hợp pháp để yêu cầu người sử dụng lao động của họ giảm số giờ làm việc .

Làm thế nào để sa thải một người hưu trí khuyết tật

Người hưu trí khuyết tật có quyền và nghĩa vụ trong quá trình làm việc giống như những người lao động khác.

Nếu dựa trên bình đẳng đối với tất cả nhân viên và nghiêm cấm mọi hành vi phân biệt đối xử tại nơi làm việc theo quy định trong số những điều khác, theo Bộ luật Lao động, thì bạn chỉ có thể chấm dứt quan hệ lao động với họ nếu đáp ứng các điều kiện do luật đưa ra, cụ thể là bằng thông báo cho thôi việc theo § 52 .

Đăng vào ngày 6 tháng 2 năm 2023

Tác giả Autor: Martina Suchá

Biên dịch: Ing. Doãn Dân – Tamda Media

Nguồn: https://www.jenprace.cz/magazin/vse-o-zamestnavani-invalidnich-duchodcu