Séc: Lương cho nhân viên năm nay đã tăng lên. Các công ty muốn tăng thêm đợt khác vào năm tới

Những người Séc đã trải qua một năm đầy thử thách. Giá năng lượng, nhiên liệu, tiền thuê nhà, thế chấp, thực phẩm và các nhu yếu phẩm cơ bản khác đang tăng lên đáng kể. Do đó một số người sử dụng lao động buộc phải phản ứng trước tình hình này và đã tăng lương cho nhân viên của họ, mức tăng thường nằm trong khoảng 7 đến 8%. Một số công ty khác đang lên kế hoạch cho đợt tăng lương khác từ năm mới.

Trong năm qua, lạm phát cao đã gây thiệt hại đáng kể trong ví tiền của nhiều người tại Séc. Nhiều nhân viên đã yêu cầu mức lương cao hơn từ người sử dụng lao động và một số công ty đã cố gắng đáp ứng. Trong 3 tháng qua có tới 44% nhân viên đã được tăng lượng.

Ông Tomáš Prouza – Phó chủ tịch Phòng Thương mại Séc cho biết: “Áp lực đối với các công ty là rất lớn, đặc biệt là những ngành nghề có nhu cầu cao chẳng hạn như lập trình viên. Nhưng cũng có mối quan tâm rất lớn đối với những công nhân nhà máy có trình độ nghiệp vụ.”

Nhà kinh tế học Petr Studnička chia sẻ: “Trong khu vực tư nhân, việc tăng lương cho từng cá nhân chiếm ưu thế hơn so với tăng trên diện rộng. Theo đó một số công ty cung cấp cho nhân viên các quyền lợi như tăng trợ cấp cho khoản thanh toán bổ sung khác nhau hay bảo hiểm hưu trí bổ sung.”

Trong năm nay, tiền lương trong cơ quan hành chính cũng tăng lên. Chẳng hạn như kể từ ngày 1/9, khoảng 300.000 công nhân viên chức nhà nước đã được tăng lương thêm 10%, bao gồm cả những người đầu bếp ở trường học, người dọn dẹp hay nhân viên trong các viện dưỡng lão thành phố.

Mức lương trung bình tại Séc trong năm nay là hơn 38.900 korun, vào năm tới dự kiến sẽ tăng lên hơn 40.300 korun, tức là tăng khoảng 4% so với năm nay.