Quyền đi làm của Người nước ngoài ở Cộng hòa Séc
Hiểu kỹ Quyền tự do gia nhập vào thị trường lao động (hiểu đơn giản là quyền được đi làm việc của người nước ngoài ở Cộng hòa Séc) đóng vai trò quan trọng để nhà tuyển dụng quyết định sử dụng lao động là người nước ngoài có đúng luật hay không. Nếu nhận vào làm sai luật, hậu quả rất lớn nếu có kiểm tra của cảnh sát ngoại kiều hoặc thanh tra lao động
Nếu người nước ngoài được tự do tiếp cận thị trường lao động, điều này có nghĩa là không cần phải xin giấy phép lao động để sử dụng người nước ngoài đó và trong hầu hết các trường hợp, người nước ngoài có thể bắt đầu làm việc gần như ngay lập tức.
Trong một số trường hợp, vẫn có thể cần phải trải qua một quy trình nhất định (ví dụ: lấy thẻ lao động không kép ) – xem bên dưới. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp trên thực tế, người sử dụng lao động chỉ có hai nghĩa vụ trong trường hợp sử dụng người nước ngoài có quyền tiếp cận tự do với thị trường lao động:
1- Thông báo cho Văn phòng lao động khu vực về việc người nước ngoài bắt đầu làm việc chậm nhất là vào ngày bắt đầu làm việc
2- Thông báo cho Văn phòng lao động khu vực về việc kết thúc việc làm của người nước ngoài không muộn hơn 08 ngày kể từ ngày kết thúc việc làm
Hãy cùng nhau xem xét mọi thứ từng bước và chi tiết ra sao
Ai được tự do tiếp cận thị trường lao động?
Dưới đây chúng tôi trình bày trong thực tế các ví dụ phổ biến nhất về người nước ngoài được tiếp cận tự do với thị trường lao động và do đó việc làm của họ dễ dàng hơn đáng kể (so với quy trình tiêu chuẩn để lấy thẻ việc làm hoặc thẻ xanh ).
- Công dân EU
- các thành viên gia đình của công dân EU – ví dụ như vợ người Nhật của một người Pháp sống ở Cộng hòa Séc
- công dân từ các nước không thuộc Liên minh Châu Âu có giấy phép cư trú dài hạn tại Cộng hòa Séc
- sinh viên đến từ các nước không thuộc EU – ở đây cần phải có sự phân biệt giữa sinh viên và “sinh viên”. Chỉ sinh viên toàn thời gian của các trường đại học được công nhận mới có quyền tiếp cận miễn phí với thị trường lao động – mã thị thực 23 hoặc 24.
- Người nước ngoài tốt nghiệp trường trung học, trường dạy nghề cao hơn hoặc đại học ở Séc và có bằng tốt nghiệp trường từ trung học trở lên ở Séc
- Người nước ngoài có giấy phép cư trú dài hạn với mục đích đoàn tụ gia đình – vợ của người Ấn Độ có thẻ lao động tại đây, nếu bản thân đã có giấy phép cư trú dài hạn (thẻ nhựa)
Do đó, nếu bạn là người nước ngoài thuộc một trong các trường hợp trên, hoặc nếu bạn là nhà tuyển dụng sắp tuyển dụng một người nước ngoài như vậy, thì toàn bộ quy trình tuyển dụng sẽ tương đối đơn giản đối với bạn.
Bây giờ chúng ta hãy xem xét các ví dụ cá nhân về người nước ngoài được tự do gia nhập thị trường lao động và chi tiết cụ thể về việc làm của họ.
Công dân EU
Về nguyên tắc, công dân EU có thể được tuyển dụng giống như công dân của Cộng hòa Séc. Sự khác biệt duy nhất là người sử dụng lao động phải thông báo cho văn phòng lao động khu vực về việc người nước ngoài bắt đầu làm việc chậm nhất là vào ngày bắt đầu làm việc và phải thông báo cho Văn phòng Lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động của người nước ngoài trong vòng 08 ngày kể từ ngày kết thúc quan hệ lao động.
Bạn có thể tìm thấy các biểu mẫu cần thiết tại đây ở cuối bài
Thành viên gia đình của công dân EU
Trên thực tế, đây thường là vợ/chồng hoặc bạn đời của công dân EU cư trú dài hạn tại Cộng hòa Séc. Việc làm của các thành viên gia đình của công dân EU được đối xử giống như việc làm của công dân EU. Việc làm của những người nước ngoài nêu trên đã có thể thực hiện được sau khi nộp đơn xin Tạm trú cho một thành viên gia đình của một công dân EU. (Tìm hiểu thêm về loại hình lưu trú này quag bài viết tiếng Anh của chúng tôi tại VISA ĐỐI TÁC – GIẤY PHÉP TẠM TRÚ DÀNH CHO THÀNH VIÊN GIA ĐÌNH CỦA CÔNG DÂN EU ).
Người nước ngoài có giấy phép cư trú dài hạn tại Cộng hòa Séc
Việc làm cho người nước ngoài có giấy phép cư trú lâu dài tại Cộng hòa Séc được điều chỉnh bởi các quy tắc về cơ bản giống như việc làm cho công dân EU (xem ở trên). Người sử dụng lao động phải thông báo cho Văn phòng Lao động về việc bắt đầu hoặc kết thúc công việc của họ chỉ trong thời hạn quy định.
Sinh viên đến từ các nước không thuộc Liên minh Châu Âu
Ngay ở phần đầu của phần này, chúng ta CẦN THẬN TRỌNG. Sử dụng người nước ngoài du học tại Cộng hòa Séc là một trong những nguồn lao động cần thiết cho nhiều khách hàng doanh nghiệp của chúng tôi. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng phải cẩn thận trong trường hợp này.
Không phải sinh viên nào cũng có quyền đi làm
Luật Việc làm quy định rằng có thể tự do gia nhập thị trường lao động đối với những người nước ngoài chuẩn bị liên tục cho một nghề nghiệp tương lai ở Cộng hòa Séc. Sự chuẩn bị liên tục cho một nghề nghiệp tương lai sau đó được định nghĩa là học toàn thời gian tại trường trung học, nhạc viện, trường dạy nghề cao hơn, trường ngoại ngữ kỳ thi ngoại ngữ có kỳ thi quốc gian và thời gian học toàn thời gian tại trường đại học.
Tuy nhiên, không phải tất cả sinh viên toàn thời gian đều thuộc định nghĩa này !!!.
Công cụ nhân sự đơn giản có thể sử dụng là nếu người nước ngoài có mã visa 23 hoặc 24 , mọi thứ sẽ ổn, nhưng nếu chỉ có mã visa số 99, rất tiếc là không thể tuyển dụng .
Nếu không chắc liệu có quyền gia nhập thị trường lao động tự do có áp dụng cho sinh viên hay không, hãy liên hệ với chúng tôi và chúng tôi sẽ sẵn lòng tư vấn.
Người nước ngoài có bằng tốt nghiệp học ở Séc
Người nước ngoài hoàn thành chương trình học và có bằng tốt nghiệp của Séc được tự do tiếp cận thị trường lao động Séc. Tuy nhiên, với những người nước ngoài này cần chú ý đến nơi cư trú tại Cộng hòa Séc. Vấn đề là sinh viên ở lại Cộng hòa Séc trên cơ sở thị thực hoặc giấy phép cư trú cho mục đích học tập. Tuy nhiên, khi đã hoàn thành chương trình học, họ sẽ không được cấp visa / lưu trú với mục đích học tập nữa. Trước khi thị thực hoặc giấy phép cư trú của họ hết hạn, họ cần phải nộp đơn xin cấp Thẻ lao động không kép ( Neduální zaměstnanecká karta)
Người nước ngoài cư trú tại Cộng hòa Séc theo diện “đoàn tụ gia đình”
Thật không may, đây là một phần khá phức tạp.
Luật Việc làm quy định người nước ngoài có thể tự do tiếp cận thị trường lao động, : ” Người cư trú trên lãnh thổ Cộng hòa Séc trên cơ sở giấy phép cư trú dài hạn cho mục đích đoàn tụ gia đình, nếu sống chung với một người nước ngoài theo mục a) hoặc c) hoặc với người nước ngoài cư trú trên lãnh thổ Cộng hòa Séc trên cơ sở giấy phép cư trú dài hạn hợp lệ ”.
Vấn đề là nội bộ Bộ nội vụ Séc phân biệt giữa hai loại mục đích cư trú với mục đích chung sống gia đình. Một được gọi là “cùng sống trong 1 gia đình” và phần “gia đình” còn lại. Cả hai đều được cấp trong cùng một trường hợp – nếu bạn là vợ / chồng của người nước ngoài đã có giấy phép cư trú tại Cộng hòa Séc. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ luôn nhấn mạnh với chúng tôi rằng chỉ những người nước ngoài “sống chung trong gia đình” mới được tự do làm việc. Tuy nhiên, Luật về cư trú của người nước ngoài không phân biệt giữa các điều khoản trên.
Vì vậy chúng tôi khuyến nghị chủ lao động chỉ tuyển dụng người nước ngoài có mã Visa “95” trong giấy phép cư trú. Theo Bộ Nội vụ, những người có mã visa “17” trong giấy phép cư trú của họ được coi là “gia đình” và do đó không có quyền gia nhập thị trường lao động tự do.
Tuy nhiên, rất có thể ngay cả một người nước ngoài với mã Visa “17” cũng có thể vượt qua sự kiểm tra của Văn phòng Lao động. Luật về nơi cư trú của người nước ngoài và Luật việc làm không phân biệt giữa các bộ luật này. Do đó, Người sử dụng lao động có muốn chấp nhận rủi ro này hay không là tùy thuộc vào người sử dụng lao động.
Chúng tôi tin rằng bài viết này đã cung cấp cho bạn ý tưởng về việc Người nước ngoài nào có thể tiếp cận tự do với thị trường lao động Séc. Nếu có bất kỳ câu hỏi nào về chủ đề này, vui lòng liên hệ với chúng tôi! Sử dụng biểu mẫu liên hệ ở bên phải hoặc trang ” Liên hệ với chúng tôi “.
Move To Prague relocation services – Chuyên gia giúp bạn tự do gia nhập thị trường lao động
Biên dịch: Ing. Doãn Dân
Nguồn: https://zamestnavanicizincu.cz/volny-vstup-na-trh-prace/
CÁC BIỂU MẪU LIÊN QUAN
Đơn xin việc:
- Đơn xin cấp thẻ nhân viên -Tải xuống
- Tải xuống ứng dụng thẻ xanh (Blue Card)
- Đơn xin thị thực dài hạn Tải xuống
Các biểu mẫu cho Văn phòng Lao động:
