Quy định mức lương tối thiểu bảo đảm ở Cộng hòa Séc 2022
Ngày 5.11.2021 Chính phủ Cộng hòa Séc đã ra Nghị định quy định về mức lương bảo đảm tối thiểu ở Cộng hòa Séc áp dụng từ 1.1.2022
Với thay đổi này thì các mức lương đảm bảo tối thiểu tăng lên cũng đồng nghĩa với việc các Doanh nghiệp sử dụng lao động sẽ trả lương ở mức thấp nhất ở từng nhóm trong 8 bậc lương đều tăng lên tối thiểu 1000 CZK cũng đồng nghĩa là Mức nộp ngân sách nhà nước về BHXH và BHYT đều tăng lên như 1 công cụ tăng thu ngân sách bù lại những chi phí trong đại dịch Covid19
Mức lương tối thiểu thấp nhất ở Cộng hòa Séc 2022 (40 giờ làm việc/tuần) sẽ là 16 200 CZK/tháng và với mức lương này Người lao động sẽ phải trả Bảo hiểm y tế và BHXH là 1782 CZK/tháng còn Người sử dụng lao động sẽ phải nộp Ngân sách 5475 CZK/tháng
Dưới đây là toàn văn nội dung Nghị định
NGHỊ ĐỊNH CHÍNH PHỦ CỘNG HÒA SÉC
ngày 5 tháng 11 năm 2021
Sửa đổi Nghị định Chính phủ số 567/2006 Sb., về Mức lương Tối thiểu, về mức thấp nhất của Mức lương đảm bảo, định nghĩa về Môi trường làm việc khó khăn và Mức lương phụ cấp làm việc trong môi trường làm việc khó khăn
Chính phủ quy định theo điều § 111 khoản 2 và § 112 khoản 2 của Luật số. 262/2006 Sb., Luật Lao động như sau:
Điều: I
Các Nghị định Chính phủ số 567/2006 Sb., quy định về Mức lương Tối thiểu, về mức thấp nhất của Mức lương đảm bảo, định nghĩa về môi trường làm việc vất vả và mức lương phụ cấp cho làm việc trong môi trường làm việc khó khăn, đã được sửa đổi theo các Nghị định của Chính phủ số 249/2007 Sb. Nghị định của Chính phủ số 452/2009 Sb., Nghị định của Chính phủ số 246/2012 Sb., Nghị định của Chính phủ số 210/2013 Sb., Nghị định của Chính phủ số 204/2014 Sb., Nghị định của Chính phủ số 233/2015 Sb., Nghị định của Chính phủ Nghị định số 336/2016 Sb., Nghị định của Chính phủ số 337/2016 Sb., Nghị định của Chính phủ số 286/2017 Sb., Nghị định của Chính phủ số 273/2018 Sb. , Nghị định của Chính phủ số 347/2019 Sb. và Nghị định của Chính phủ số 487/2020 Sb., sẽ được sửa đổi như sau:
1. Trong Mục 2, số tiền “90,50 CZK” được thay thế bằng số tiền “96,40 CZK” và số tiền “15 200 CZK” được thay thế bằng “16 200 CZK “.
2. Trong § 3 khoản 1 nội dũng sẽ là:
“(1) Mức lương đảm bảo thấp nhất cho thời gian làm việc hàng tuần là 40 giờ được phân loại theo mức độ phức tạp, trách nhiệm và khó khăn của công việc đã thực hiện, được phân thành 8 nhóm lương:
| Nhóm lương | Lương thấp nhất bảo đảm CZK/Giờ | Lương thấp nhất bảo đảm CZK/Tháng |
| 1. | 96,4 CZK/Giờ | 16 200,- CZK |
| 2. | 106,5 CZK/Giờ | 17 900,- CZK |
| 3. | 117,5 CZK/Giờ | 19 700,- CZK |
| 4. | 129,8 CZK/Giờ | 21 800,- CZK |
| 5. | 143,3 CZK/Giờ | 24 100,- CZK |
| 6. | 158,2 CZK/Giờ | 26 600,- CZK |
| 7. | 174,7 CZK/Giờ | 29 400,- CZK |
| 8. | 192,8 CZK/Giờ | 32 400,- CZK |
Điều. II
Hiệu lực
Quy định này sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2022.
Thủ tướng: Kỹ sư Babiš (đã ký)
Bộ trưởng Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội:
Dipl.-Pol. Maláčová, MSc. (đã ký)
So sánh bảng lương bảo đảm tối thiểu 2021 – 2022
Biên dịch: Ing. Doãn Dân
Nguồn:
