Tháng 6 đến cũng mang theo nhiều thay đổi về các quy định pháp luật: Nổi bật đó là luật lao động Flexinovela, máy rút tiền dễ tiếp cận hơn và quyền nghỉ phép cho người lao động mở rộng.

Flexinovela

Từ ngày 1 tháng 6, một phần quan trọng của bộ luật lao động sửa đổi, gọi là "flexinovela", sẽ chính thức có hiệu lực. Những thay đổi đáng chú ý bao gồm việc kéo dài thời gian thử việc thêm 2 tháng và cho phép trẻ em từ 14 tuổi được đi làm thêm trong mùa hè, với điều kiện là có sự đồng ý của cha mẹ. Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm giữ lại vị trí làm việc ban đầu cho các bậc cha mẹ đang nghỉ chăm con, cho đến khi trẻ đủ 2 tuổi. 

Phần tiếp theo của luật sửa đổi sẽ có hiệu lực từ tháng 1 năm sau, trong đó quy định mới về trợ cấp thất nghiệp sẽ được áp dụng. Cụ thể, trong những tháng đầu thất nghiệp, người lao động sẽ được nhận 80% mức thu nhập sạch trung bình trước đó, thay vì 65% như hiện nay. Ngược lại, trong những tháng cuối của thời gian nhận trợ cấp, tỷ lệ này sẽ giảm từ 45% xuống còn 40%.

ATM và các trang web dành cho tất cả người dân

Từ ngày 28 tháng 6, luật về yêu cầu tiếp cận đối với một số sản phẩm và dịch vụ sẽ chính thức có hiệu lực. Luật này, được ban hành nhằm tuân thủ quy định của Liên minh châu Âu, quy định rằng một số sản phẩm và dịch vụ phải được thiết kế sao cho người khuyết tật, người cao tuổi hoặc những người không biết tiếng Séc đều có thể sử dụng được, chẳng hạn như máy rút tiền tự động (ATM) hoặc các trang web của các hãng vận tải. 

Phẫu thuật không còn là điều kiện bắt buộc để thay đổi giới tính hợp pháp

Từ ngày cuối cùng của tháng 6, phần được sửa đổi của Bộ luật Dân sự liên quan đến việc thay đổi giới tính trên giấy tờ sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, việc phẫu thuật chuyển giới và triệt sản sẽ không còn là điều kiện bắt buộc để được công nhận thay đổi giới tính hợp pháp. Sự thay đổi này được thực hiện sau khi Tòa án Hiến pháp tuyên bố rằng yêu cầu phẫu thuật là không phù hợp và vi phạm phẩm giá con người.

Mở rộng ngày nghỉ có lương cho người lao động

Từ ngày 1 tháng 6, một quy định mới sẽ có hiệu lực, mở rộng quyền được nghỉ có lương cho các cặp đôi đồng giới. Theo đó, các cặp đôi đồng giới sẽ được nghỉ có lương trong ngày đăng ký mối quan hệ bạn đời, trước đây chỉ áp dụng cho ngày đám cưới. Họ cũng có thể nghỉ có lương để tham dự tang lễ của bạn đời.

Ngoài ra, người lao động sẽ được thêm 5 ngày nghỉ không lương để tang và lo liệu công việc liên quan đến việc có người thân qua đời. Quy định mới cũng kéo dài thời gian nghỉ có lương để tìm việc làm mới, với tối đa 4 ngày nghỉ có lương dành cho người nghỉ việc do vị trí bị hủy bỏ, dư thừa nhân sự, lý do sức khỏe hoặc theo thỏa thuận.

Nguồn: ČT24