Nhiều công ty Séc áp dụng tuần làm việc 4 ngày

Ngày càng có nhiều công ty Séc áp dụng chế độ tuần làm việc 4 ngày. Mặc dù hiện vẫn chỉ là  số ít, nhưng có vẻ một tuần có 3 ngày nghỉ sẽ không còn hiếm gặp trong thời gian tới.

Mặc dù chưa có luật chính thức chỉ định làm việc 4 ngày trong tuần nhưng tại Séc, một số công ty đã áp dụng hình thức làm việc này. Theo hãng tuyển dụng  Advantage Consulting thì nhu cầu làm việc 4 ngày đang tăng lên. Phần lớn các công ty đã áp dụng hình thức làm việc như thế này đều có đánh giá tích cực. 
Giám đốc tiếp thị của Advantage Consulting Marcela Vyskonová cho biết, những lợi ích chính của giờ làm việc 4 ngày là tăng năng suất, tăng mức độ hài lòng của nhân viên, sự kết hợp tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Nhân viên có nhiều thời gian hơn cho gia đình, sở thích và phát triển cá nhân. Thời gian lưu trú của nhân viên trong công ty ngắn có thể giúp công ty tiết kiệm chi phí. 
Tuần làm việc 4 ngày phù hợp với các công ty nhỏ hoặc startup khi họ muốn thu hút lao động tài năng. Các công ty công nghệ cũng yêu thích áp dụng tuần làm việc ngắn ngày. 
Mặc dù thời gian làm việc được rút ngắn, nhân viên vẫn phải hoàn thành tất cả các công việc của mình. Nhân viên sẽ phải tập trung hơn và nâng cao khả năng làm việc của bản thân. 
Tuần làm việc 4 ngày có thể mang đến nhiều lợi ích nhưng một số công ty vẫn lo ngại việc trong ngày làm việc thứ 4, công suất làm việc của nhân viên sẽ bị giảm. Ngoài ra để có thể áp dụng hình thức làm việc này, công sẽ phải thay đổi về cơ cấu tổ chức, hậu cần, điều chỉnh quy trình làm việc và đảm bảo có đủ tính sẵn sàng cho khách hàng. 
Hiện tuần làm việc 4 ngày được các công ty tại Đức thử nghiệm. Ngược lại tại Hy lạp kể từ 1/7 sẽ áp dụng tuần làm việc 6 ngày. Nhân viên đi làm vào thứ 7 sẽ được tăng 40% lương trong ngày đó. 
Nguồn: TN Nova