Người Séc sợ thay đổi công việc

Trong quý tới dự kiến sẽ có 31% người sử dụng lao động có ý định thuê thêm nhân viên và 21% trong số họ sẽ sa thải công nhân. Từ lâu thị trường lao động Séc phải đối mặt với một vấn đề là những người đi làm thuê không muốn thay đổi công việc và chính các công ty cũng không muốn sa thải công nhân dư thừa. 

Theo công ty môi giới việc làm ManpowerGroup ČR chuyên theo dõi kế hoạch tuyển dụng của các công ty, thị trường lao động Séc đang bị rập khuôn. Cộng hòa Séc là quốc gia châu Âu có số lượng lớn người lao động ít thay đổi công việc nhất. Trong một số loại hình kinh doanh nhất định, chẳng hạn như trong lĩnh vực sản xuất, việc làm nhân tạo chiếm ưu thế. Tức là các công ty lo sợ rằng sẽ khó tìm được lao động mới nên họ vẫn cố giữ lại những người lao động dư thừa. Đối với họ việc tuyển dụng 1 nhân viên mới đắt hơn tới 1/4 so với việc cố gắng giữ nhân viên hiện có. 
Tính linh hoạt trên thị trường lao động cũng bị cản trở bởi thực tế là các vị trí tuyển dụng chủ yếu là ở nới có tỷ lệ thất nghiệp thấp. Ngoài ra chính những người lao động cũng lo sợ thay đổi công việc. Tuy nhiên theo các dữ liệu cho thấy người lao động đang tự phóng đại nỗi lo sợ này một cách không cần thiết. Nhiều trường hợp trong thực tế cho thấy, sau khi rời khỏi công ty cũ, người lao động đã tìm được công việc tốt hơn và được trả lương cao hơn.

Nguồn: Novinky