Trong quý I năm nay, mức lương trung bình tại Séc đã tăng 6,7% so với cùng kỳ, đạt gần 47.000 korun. Khi tính đến lạm phát với mức 2,7%, mức lương thực tế đã tăng 3,9%.

Mức lương trung vị, tức là mức ở giữa của nửa người lao động có thu nhập cao hơn và nửa thấp hơn, đã tăng 5,3% so với cùng kỳ năm trước, đạt 38.385 korun. Đối với nam giới, mức lương trung vị là 41.677 korun, còn đối với nữ giới là 35.226 korun. Có 80% người lao động nhận lương trong khoảng từ 21.100 Kč đến 73.600 Kč.

Theo Văn phòng Thống kê Séc, ngành có mức tăng lương thấp nhất theo năm là khai thác và sản xuất điện, khí đốt, nhiệt và điều hòa không khí. Tuy nhiên, mức lương trong những ngành này vẫn cao hơn đáng kể so với mức trung bình chung. Mức lương trung bình trong quý I năm nay của ngành khai thác là gần 49.500 korun, còn trong ngành sản xuất và phân phối điện, khí đốt, nhiệt và không khí điều hòa là hơn 83.700 Kč.

Theo ngành nghề, mức tăng lương trung bình cao nhất là ở lĩnh vực liên quan đến bất động sản, khi mức lương đã tăng 12,4% lên hơn 47.400 korun. Mức lương trong các hoạt động chuyên môn, khoa học và kỹ thuật cũng tăng khoảng 11%, đạt gần 61.600 Kč. Trong ngành xây dựng, mức lương tăng khoảng 10%.

Mức lương cao nhất trong quý I được ghi nhận ở lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông, với mức lương trung bình tăng 8,8% lên gần 92.300 korun. Ngành tài chính và bảo hiểm đứng thứ hai với mức lương trung bình gần 84.100 Kč. Ngược lại, mức lương thấp nhất thuộc về ngành lưu trú, ăn uống và dịch vụ khách sạn, với mức trung bình trong ba tháng đầu năm nay là gần 28.000 korun.

Mức lương thực tế tại Séc đã tăng kể từ đầu năm ngoái, trong khi trước đó, do lạm phát cao, mức lương này đã giảm hơn hai năm liên tiếp. Nếu không tính lạm phát, mức lương trung bình tại Cộng hòa Séc đã tăng đều đặn từ đầu năm 2014 đến nay.

Nguồn: ČTK