Mức lương trung bình năm ngoái tại Séc đã tăng lên 49.215 korun, tăng 4,6% theo giá trị thực. Tuy nhiên, mức lương của phụ nữ vẫn ít hơn nam giới khoảng một phần tư. Theo các chuyên gia, có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này.

Theo các chuyên gia, có nhiều nguyên nhân: vai trò của thời gian nghỉ sinh, chăm sóc con cái, và cả việc nam giới thường tập trung nhiều hơn vào các ngành nghề được trả lương cao. Cùng trình độ, cùng độ tuổi với đồng nghiệp nam, nhưng lương của cô thấp hơn tới 25%. Đó là thực tế của hàng nghìn phụ nữ Séc. Khoảng cách thu nhập lớn nhất xuất hiện ở nhóm tuổi 35–44, thường ngay sau thời gian nghỉ thai sản. 

Lương trung bình của nữ giới hiện là 49.122 korun, trong khi ở nam giới là 65.866 korun. Chênh lệch rõ rệt nhất ghi nhận trong ngành y tế, nơi phụ nữ nhận ít hơn khoảng một phần ba, và ở các vị trí quản lý cấp cao, nơi khoảng cách vượt quá 30%. Chỉ trong vài trường hợp cá biệt – như ở một số vị trí giáo viên trung học – phụ nữ mới có mức lương cao hơn nam giới. 

Ảnh hưởng của việc làm mẹ không chấm dứt khi phụ nữ quay lại thị trường lao động: họ vẫn gánh phần lớn trách nhiệm chăm sóc con cái. Theo các chuyên gia, một trong những giải pháp có thể là mở rộng mạnh hơn các vị trí làm việc bán thời gian. 

Tháng 6/2026, luật mới dựa trên chỉ thị của Liên minh châu Âu về minh bạch trả lương sẽ có hiệu lực, nhằm thu hẹp khoảng cách lương giữa nam và nữ. Mức chênh lệch tối đa được coi là chấp nhận được cho cùng một vị trí sẽ chỉ là 5%. 

Chênh lệch thu nhập lớn không chỉ liên quan đến giới tính mà còn đến nơi cư trú. Tại Séc, người có thu nhập trên trung bình chủ yếu sống ở Praha và vùng Trung Bohemia. Trong khi tại thủ đô, lương trung bình gần chạm ngưỡng 63.000 korun, thì ở vùng Karlovy Vary, người dân sống với mức lương trung bình thấp hơn khoảng 20.000 korun.

(Theo TN Nova)