Nếu theo đúng phương án đang được tính toán, lương tối thiểu tại Séc sẽ tăng thêm 2.500 korun từ tháng 1 năm sau, lên mức 24.900 korun mỗi tháng. Đến năm 2028, con số này có thể tiếp tục tăng lên 26.900 korun.

Theo tài liệu chuẩn bị cho nghị định mới của chính phủ Séc, mức lương tối thiểu năm tới được dự kiến tương đương 44,6% lương trung bình. Sang năm 2028, tỷ lệ này có thể tăng lên 45,8%.

Hiện nay, lương tối thiểu tại Séc là 22.400 korun/tháng, tương đương 43,4% lương trung bình. Theo lộ trình của luật hiện hành, mức này sẽ tăng dần để đạt 47% lương trung bình vào năm 2029.

Mức chính thức sẽ được chốt vào cuối tháng 9
Bộ Lao động Séc cho biết mức lương tối thiểu chính thức cho năm tới phải được công bố chậm nhất vào cuối tháng 9.

Con số cuối cùng sẽ dựa trên dự báo lương trung bình năm tới do Bộ Tài chính công bố trước cuối tháng 8.

Theo tính toán hiện nay, nếu sử dụng dữ liệu từ dự báo kinh tế vĩ mô của Bộ Tài chính công bố hồi tháng 4, lương tối thiểu có thể đạt 24.900 korun vào năm 2027 và 26.900 korun vào năm 2028.

Gần 181.000 người có thể bị tác động trực tiếp
Theo Hệ thống thông tin về thu nhập bình quân, khoảng 4,9% lao động tại Séc hiện đang nhận lương tối thiểu, tương đương khoảng 181.000 người.

Đây là nhóm sẽ chịu tác động trực tiếp nếu mức lương sàn được điều chỉnh từ đầu năm sau.

Lương khu vực công cũng sẽ tăng theo
Khi lương tối thiểu tăng, các mức lương bảo đảm trong khu vực công cũng sẽ được điều chỉnh.

Hiện khu vực công áp dụng 4 mức lương bảo đảm, tương ứng với:

mức lương tối thiểu
1,2 lần lương tối thiểu
1,4 lần lương tối thiểu
1,6 lần lương tối thiểu
Các mức này được tính theo độ phức tạp, trách nhiệm và yêu cầu chuyên môn của công việc.

Nếu phương án mới được áp dụng, lương bảo đảm trong khu vực công năm tới có thể dao động từ 24.900 đến 39.840 korun/tháng.

Trong khi đó, cơ chế lương bảo đảm trong khu vực doanh nghiệp tư nhân đã bị bãi bỏ từ năm ngoái.

Doanh nghiệp và ngân sách sẽ cùng chịu tác động
Theo báo cáo đánh giá tác động của dự thảo, việc tăng lương tối thiểu có thể khiến doanh nghiệp tại Séc phải chi thêm khoảng 5,9 tỷ korun trong năm tới, bao gồm cả phần đóng bảo hiểm.

Sang năm 2028, chi phí tăng thêm được ước tính ở mức 4,7 tỷ korun.

Đối với khu vực công, mức chi bổ sung còn lớn hơn. Các đơn vị sử dụng lao động công lập có thể phải bỏ thêm:

20,6 tỷ korun trong năm tới
25,7 tỷ korun vào năm 2028
Tuy nhiên, nhà nước cũng sẽ thu thêm từ các khoản đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Nguồn thu tăng thêm được ước tính:

11,5 tỷ korun trong năm tới
13,3 tỷ korun vào năm 2028
Lương tối thiểu của Séc vẫn thuộc nhóm thấp ở EU
Dù dự kiến tăng trong hai năm tới, lương tối thiểu của Séc hiện vẫn nằm trong nhóm thấp của Liên minh châu Âu.

Theo báo cáo đánh giá tác động, Séc là một trong 8 nước EU có mức lương tối thiểu dưới 1.000 euro/tháng. Trong khi đó, ở nhiều nước Tây Âu, mức này phổ biến từ 1.800 đến 2.700 euro.

Nếu tính theo sức mua thực tế, lương tối thiểu của Séc hiện đứng thấp thứ ba trong EU, chỉ cao hơn Latvia và Estonia.

Công đoàn muốn tăng nhanh hơn
Liên minh châu Âu đã ban hành chỉ thị về mức lương tối thiểu phù hợp từ năm 2022. Theo khuyến nghị của EU, lương tối thiểu nên đạt:

60% mức lương trung vị hoặc
50% mức lương trung bình
Các tổ chức công đoàn tại Séc đang đề nghị nâng nhanh hơn tỷ lệ lương tối thiểu để tiến gần chuẩn này.

Bộ Lao động Séc hiện cũng đang xem xét khả năng điều chỉnh thêm các quy định trong nước liên quan đến lương tối thiểu.

Theo Tuoitre