Theo khảo sát của Phòng Thương mại, có 42% doanh nghiệp đã trả hoặc sẽ trả cho nhân viên khoản lương thứ 13 hoặc một khoản thưởng đặc biệt tương đương trước cuối năm. Tuy nhiên, có hơn 25% công ty không đủ khả năng chi trả. 

Một phần ba doanh nghiệp đã tăng lương, do đó không có kế hoạch tăng thêm thu nhập cho nhân viên. Trước Giáng sinh, các doanh nghiệp vừa và lớn trả thưởng nhiều nhất. Một số công ty dự kiến cùng với khoản lương thứ 13 sẽ có thêm các khoản thưởng tài chính khác, trong khi một số khác sẽ cung cấp các phúc lợi khác thay vì tiền mặt.

Škoda Auto dự định thưởng chung cho nhân viên năm nay, cùng với khoản thưởng Giáng sinh trị giá 6.000 korun. Mục tiêu là khích lệ các ứng viên tiềm năng, ví dụ như sinh viên. “Chúng tôi muốn duy trì tuyển dụng liên tục, tại Mladá Boleslav chúng tôi có cả trung tâm và trường đại học, và chúng tôi quan tâm đến việc có thể nhận các cựu sinh viên của họ,” Martin Jahn, thành viên hội đồng quản trị của Škoda Auto, cho biết.

Nhiều công ty khác cũng có kế hoạch thưởng cho nhân viên. Tại Linde Material Handling, chuyên sản xuất chủ yếu các xe nâng, nhân viên sẽ nhận thưởng Giáng sinh dựa trên kết quả kinh doanh. “Năm nay, chúng tôi đã tiếp nối được những thành tích tốt, vì vậy trong năm 2025, nhân viên của chúng tôi cũng sẽ nhận khoản thưởng này,” Petr Vaněk, quản lý marketing, thông báo. Ngoài tiền thưởng, họ còn nhận được các gói thực phẩm và nghỉ phép có trả lương.

Nỗ lực giữ chân nhân viên

Thông qua các khoản thưởng như vậy, các nhà tuyển dụng cũng cố gắng giữ những công nhân có trình độ, vốn đang thiếu hụt. Ông Zdeněk Zajíček, Chủ tịch Phòng Thương mại, cho biết: “Các công ty vừa cần đổi mới nhiều hơn, thay thế nhân viên nhanh hơn và phải chịu áp lực lớn hơn về nâng cao trình độ của nhân viên”.

Khoản lương thứ 13 vẫn là một phúc lợi khá phổ biến. Tuy nhiên, ở hầu hết các công ty, nó thấp hơn lương tháng tiêu chuẩn. Trong khi trước đại dịch COVID-19, hơn một nửa các doanh nghiệp cung cấp khoản này, hiện con số chỉ hơi vượt 40%. Nhà phân tích Martin Jánský vẫn coi đây là kết quả tích cực. “Về cơ bản, điều này cho thấy 40% doanh nghiệp đã hoạt động tốt đến mức họ sẵn sàng chi thêm một chút,” ông giải thích.

Điều này cũng được thấy qua trường hợp của khách sạn Thermal ở Karlovy Vary, nơi vừa trải qua một trong những năm thành công nhất trong lịch sử và dự định chi thưởng hào phóng. “Khoản thưởng Giáng sinh cao hơn khoảng một nửa so với các khoản thưởng trong suốt năm,” Giám đốc khách sạn Vladimír Novák cho biết.

Mức thưởng giữa các ngành cũng có sự khác biệt rõ rệt. Năm nay, các công ty xây dựng sẽ hào phóng nhất. Trong lĩnh vực dịch vụ, chỉ khoảng một phần ba doanh nghiệp chi trả thưởng Giáng sinh.

(Theo ČT24)