Chậm trễ áp dụng chỉ thị EU: Người tìm việc tại Séc vẫn phải "đoán tiền lương"
Một chỉ thị mới của EU sẽ trao cho người lao động quyền được biết đồng nghiệp ở các vị trí tương đương kiếm được bao nhiêu; tuy nhiên Séc không vội thực hiện.
Những người tìm việc hy vọng chấm dứt “trò chơi đoán lương” trong các buổi phỏng vấn sẽ phải chờ lâu hơn dự kiến. Dù thời hạn của Liên minh châu Âu đang đến gần, Cộng hòa Séc khó có khả năng áp dụng các quy định mới về minh bạch tiền lương trước ngày 7 tháng 6 theo kế hoạch.
Chỉ thị của EU nhằm loại bỏ tình trạng phổ biến khiến ứng viên chỉ biết mức lương của vị trí vào những vòng cuối của quá trình tuyển dụng. Theo các quy định sắp tới, các công ty sẽ phải công bố khung lương ngay từ sớm — về cơ bản chấm dứt việc ghi chung chung “mức lương cạnh tranh” trong thông báo tuyển dụng.
Tóm tắt về việc trì hoãn minh bạch tiền lương
Hạn chót của EU: 7 tháng 6 năm 2026
Thời điểm dự kiến của Séc: Tháng 1 năm 2027
Thay đổi chính: Các công ty phải công bố khung lương trong tin tuyển dụng hoặc trước buổi phỏng vấn đầu tiên.
Quyền mới của người lao động: Nhân viên có thể yêu cầu cung cấp dữ liệu về mức lương trung bình của các đồng nghiệp ở vị trí tương đương.
Triển khai theo hướng “tối giản”
“Chúng tôi đang thúc đẩy dự thảo với nỗ lực tối đa theo hướng chuyển đổi ở mức tối thiểu,” Martina Vašková, người phát ngôn của Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội, nói với báo Novinky.cz.
Chính phủ muốn giữ tác động hành chính và tài chính đối với doanh nghiệp ở mức thấp nhất có thể, cho thấy phiên bản luật của Séc sẽ chỉ đáp ứng các yêu cầu tối thiểu bắt buộc, thay vì sửa đổi luật bằng những quy định trong nước nghiêm ngặt hơn.
“Chắc chắn sẽ không thể hoàn thành vào giữa năm nay; chúng tôi hướng tới việc áp dụng từ tháng 1 năm 2027,” ông Jiří Horecký, Chủ tịch Liên hiệp các Hiệp hội Người sử dụng lao động cho biết.
Chấm dứt “bẫy lịch sử lương”
Ngoài nội dung về tin tuyển dụng, chỉ thị còn muốn cấm thông lệ phổ biến là nhà tuyển dụng hỏi ứng viên về mức lương trước đây của họ. Biện pháp này nhằm ngăn tình trạng mức lương thấp “đeo bám” người lao động từ công việc này sang công việc khác — một vòng luẩn quẩn thường ảnh hưởng không cân xứng đến phụ nữ và người nước ngoài.
Nút thắt lập pháp
Tại Praha, tiến trình vẫn đang bị đình trệ vì dự thảo còn phải trải qua giai đoạn lấy ý kiến, ba vòng thảo luận tại Hạ viện và được Thượng viện phê duyệt.
Sự chậm trễ này phản ánh sự do dự lâu nay của các đảng phái chính trị và các hiệp hội chủ lao động tại Séc. Trong khi các nước láng giềng như Slovakia đã yêu cầu bắt buộc ghi mức lương khởi điểm trong tin tuyển dụng, giới chức Séc vẫn đang tranh luận liệu con số này phải xuất hiện trực tiếp trong quảng cáo hay có thể được tiết lộ sau đó trong các cuộc thương lượng ban đầu.
Hiện tại, người tìm việc tại thị trường Séc vẫn phải hoạt động theo hệ thống cũ, nơi tiền lương vẫn là một trong những chủ đề cuối cùng được thảo luận phía sau cánh cửa đóng kín.
(Theo expats)
