Nếu bạn đang mong chờ em bé, bạn nên chú ý kỹ những khoản trợ cấp được nhận từ nhà nước Séc. Bạn có thể nộp đơn xin nhận nhiều khoản trợ cấp khác nhau. Hãy xem hướng dẫn ngắn gọn để không bỏ lỡ các khoản hỗ trợ tài chính.

Cơ quan An sinh Xã hội Séc (ČSSZ) phối hợp với Cơ quan Lao động Séc đã xây dựng một cẩm nang dành cho các bậc cha mẹ tương lai. Tài liệu này tóm tắt các khoản trợ cấp liên quan đến việc sinh con mà các bà mẹ và ông bố tương lai có thể đăng ký.

Trợ cấp thai sản

Trợ cấp thai sản là khoản thay thế thu nhập mà cha hoặc mẹ bị mất do sinh con. Phụ nữ hoặc nam giới có thể nhận khoản này trong 22 tuần, trong trường hợp sinh đôi trở lên thì là 31 tuần. Mức trợ cấp được tính dựa trên lương thô (tức lương trước thuế).
Để nhận trợ cấp thai sản, bạn phải đáp ứng một số điều kiện. Thứ nhất là bạn phải chăm sóc trẻ sơ sinh, thứ hai là tại thời điểm bắt đầu nhận trợ cấp bạn phải tham gia bảo hiểm ốm đau, và thứ ba là thời gian tham gia bảo hiểm phải đạt mức tối thiểu theo luật định.
Nếu muốn đăng ký, bác sĩ phụ khoa sẽ cấp giấy xác nhận ngày dự sinh thông qua cổng điện tử và gửi trực tiếp đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Sau đó bạn sẽ nhận được mã xác nhận điện tử. Người lao động sẽ cung cấp mã này cho người sử dụng lao động, còn người kinh doanh cá thể (OSVČ) nộp đơn trực tuyến.

Trợ cấp nuôi con (trợ cấp cha mẹ)

Nếu bạn trực tiếp chăm sóc con cả ngày, bạn có quyền nhận trợ cấp nuôi con. Từ năm 2024, tổng mức trợ cấp là 350.000 korun, đối với sinh đôi trở lên thì gấp đôi, tức 700.000 korun. Đừng quên kèm theo giấy tờ tùy thân hoặc giấy khai sinh khi nộp hồ sơ.
Đơn xin trợ cấp được nộp tại văn phòng Cơ quan Lao động theo nơi cư trú, với nhiều hình thức: qua cổng trực tuyến Jenda, nộp trực tiếp, gửi qua bưu điện, email có chữ ký điện tử hoặc qua hộp thư dữ liệu cá nhân.

Trợ cấp dành cho cha (chế độ thai sản dành cho nam giới)

Khoản trợ cấp này dành cho các ông bố muốn chăm sóc con trong 6 tuần đầu sau khi sinh. Người cha phải có tên trong giấy khai sinh và tại thời điểm bắt đầu nhận trợ cấp phải tham gia bảo hiểm ốm đau.
“Tương tự như các khoản trợ cấp điện tử khác, bạn thông báo cho người sử dụng lao động rằng bạn đã phát sinh sự kiện xã hội tương ứng. Bạn thông báo bắt đầu nghỉ thai sản dành cho cha và nêu rõ bạn nhận với tư cách là cha của đứa trẻ hay là cha nuôi theo quyết định của tòa án,” ČSSZ mô tả cách nộp đơn.

Người cha có quyền nhận trợ cấp trong 2 tuần, thời gian này có thể tự chọn trong khoảng từ khi sinh đến khi trẻ được 6 tuần tuổi. Nếu sinh đôi mà một bé sinh trước nửa đêm và bé còn lại sau nửa đêm, bạn có thể chọn mốc tính thời gian theo một trong hai bé.

Trợ cấp bù thu nhập khi mang thai và làm mẹ

Khoản trợ cấp này dành cho phụ nữ bị người sử dụng lao động tạm thời chuyển sang công việc khác do mang thai hoặc làm mẹ. Mục đích là bù đắp phần thu nhập bị giảm ngoài ý muốn.

Bạn có quyền nhận nếu đang mang thai hoặc cho con bú, bị chuyển sang công việc có lương thấp hơn, và tại thời điểm nhận trợ cấp bạn có tham gia bảo hiểm ốm đau. Nam giới, người tự kinh doanh hoặc phụ nữ đang đăng ký thất nghiệp tại Cơ quan Lao động thì không được hưởng.

Nếu muốn đăng ký, bạn không cần mã quyết định hay giấy xác nhận. Hãy liên hệ với người sử dụng lao động, người này sẽ chịu trách nhiệm gửi các giấy tờ cần thiết đến cơ quan bảo hiểm xã hội.

Cơ quan Lao động còn cung cấp các khoản trợ cấp khác như trợ cấp sinh con, trợ cấp hỗ trợ xã hội của nhà nước và trợ cấp cấp dưỡng thay thế. “Tuy nhiên, quyền được hưởng phụ thuộc vào việc đáp ứng các điều kiện cụ thể,” theo thông tin từ cẩm nang.

(Theo TN Nova)