Các trường hợp đặc biệt - Chế độ Thẻ lao động không kép

Trong một số trường hợp đặc biệt được liệt kê dưới đây, người nước ngoài có ý định ở lại Cộng hòa Séc lâu dài với mục đích lao động và có quyền tự do tham gia thị trường lao động vẫn phải có nghĩa vụ xin Giấy phép lao động để làm công việc phụ thuộc, cũng có thể xin cấp thẻ lao động. Quyền tự do tham gia thị trường lao động hoặc giấy phép lao động trong những trường hợp này cho phép người nước ngoài làm việc và Thẻ lao động chỉ có vai trò là giấy phép cư trú dài hạn, tức là nó hoạt động trong cái gọi là chế độ không kép .

A. Gia nhập tự do vào thị trường lao động Séc

Căn cứ vào § 98 của Đạo luật số 435/2004 Sb., về lao động, người nước ngoài có các điều kiện dưới đây  có quyền tham gia thị trường lao động của Cộng hòa Séc:

• có bằng cấp trung học trở lên ở Cộng hòa Séc hoặc giáo dục chuyên nghiệp cao hơn trong nhạc viện hoặc giáo dục đại học hoặc
• muốn được làm việc ở Cộng hòa Séc như là giảng viên đại học hoặc một linh mục hoặc một tổ chức tôn giáo có đăng ký tại Cộng hòa Séc, hoặc
• được cử đến Cộng hòa Séc để làm công việc của người sử dụng lao động nước ngoài ở một Quốc gia thành viên EU / EEA khác hoặc ở Thụy Sĩ.

Thẻ lao động có thể được cấp cho người nước ngoài theo thời hạn của mối quan hệ lao động theo hồ sơ đã nộp (ví dụ: hợp đồng lao động), nhưng tối đa là 2 năm, và có thể được gia hạn nhiều lần.

Người nước ngoài có thể bắt đầu làm việc khi đến Cộng hòa Séc nếu họ có thị thực hợp lệ cho thời hạn lưu trú trên 90 ngày để nhận Thẻ lao động.

Nếu người nước ngoài thay đổi người sử dụng lao động (đổi việc) hoặc thay đổi vị trí công việc hoặc tìm công việc khác và vẫn là người nước ngoài được tiếp cận tự do với thị trường lao động cho công việc mới này thì phải thông báo cho Bộ Nội vụ trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày thay đổi, theo mẫu của Bộ Nội vụ “Thông báo của người nước ngoài có thẻ lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển việc, chuyển người sử dụng lao động hoặc chuyển việc sang vị trí việc làm khác hoặc tại người sử dụng lao động khác” .

Hồ sơ xin cấp Thẻ lao động – Thẻ lao động có tính chất không kép và được tự do tiếp cận thị trường lao động

Do đó, người nước ngoài có nghĩa vụ phải nộp Hồ sơ xin cấp Thẻ lao động,  thẻ không kép với quyền tự do tiếp cận thị trường lao động :

• Hộ chiếu
• Giấy nhà 
• 1x  ảnh
• hợp đồng lao động, hay hợp đồng công việc (hoặc ít nhất là hợp đồng tương lai mà các bên cam kết sẽ ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng công việc trong thời hạn đã thỏa thuận). 
• Các tài liệu nói trên phải có thỏa thuận nêu rõ  phạm vi công việc, mức lương thỏa thuận hàng tháng (không thấp hơn mức cơ bản của mức lương tối thiểu hàng tháng và thời gian làm việc hàng tuần ít nhất là 15 giờ,

tài liệu chứng minh người nước ngoài theo § 98 của Đạo luật Việc làm, tức là tài liệu chứng minh quyền tự do gia nhập thị trường lao động – Còn hình thức cụ thể của tài liệu này phụ thuộc vào quy định của § 98 của Luật Việc làm. có thể căn cứ trực tiếp từ hợp đồng lao động, nội dung của quan hệ lao động hoặc phải chứng minh điều đó bằng một tài liệu riêng biệt khác (ví dụ: như Chứng chỉ đạt được trình độ giáo dục nghề nghiệp trung học trở lên hoặc giáo dục nghề nghiệp cao hơn trong một nhạc viện hoặc đại học ở Cộng hòa Séc),

• Trích lục tội phạm ,

• tài liệu xác nhận không có bệnh truyền nhiễm .

• Người nước ngoài không cần phải có văn bản chứng minh năng lực chuyên môn để thực hiện công việc được giao hoặc văn bản công nhận giáo dục nước ngoài. Nó cũng không nhất thiết phải là một công việc trong  đăng ký các vị trí tuyển dụng mà chỉ người có Thẻ lao động mới có thể vào đăng ký được.

Trước khi cấp Visa dài hạn với mục đích nhận Thẻ lao động (D/VR) , người nước ngoài có nghĩa vụ nộp bằng chứng về bảo hiểm y tế du lịch và bằng chứng đã đóng phí bảo hiểm theo yêu cầu. Tài liệu này do người nước ngoài nộp không phải cho Cục Chính sách Tị nạn và Di trú của Bộ Nội vụ, mà nộp cho đại sứ quán và chỉ cần bảo hiểm trong thời gian từ ngày nhập cảnh cho đến khi anh ta được bảo hiểm y tế công cộng chi trả.

• Nếu là người nước ngoài nộp hồ sơ xin thẻ lao động tại Cộng hòa Séc hoặc đến lãnh thổ khác với diện D / VR thì không cần xuất trình bảo hiểm y tế du lịch.

Trong trường hợp người lao động có quyền tiếp cận thị trường lao động tự do, thì phải nộp bảo hiểm y tế du lịch cho toàn bộ thời gian lưu trú, vì những nhân viên này không tham gia bảo hiểm y tế công cộng.

B. Giấy phép lao động

Người nước ngoài muốn ở lại Cộng hòa Séc làm việc lâu dài dựa trên thẻ lao động phải nộp đơn cho chi nhánh khu vực liên quan của Văn phòng Lao động Cộng hòa Séc để xin giấy phép lao động chỉ khi được người sử dụng lao động nước ngoài được thành lập bên ngoài lãnh thổ của EU / EEA hoặc Thụy Sĩ cử đến thực hiện công việc tại Cộng hòa Séc (để thực hiện các nhiệm vụ phát sinh từ hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động này với một pháp nhân hoặc thể nhân người Séc) hoặc

• làm việc với tư cách là một thực tập sinh trong mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động ở Cộng hòa Séc hoặc

• có thỏa thuận quốc tế .

Trong những trường hợp trên, người nước ngoài xin cấp giấy phép lao động cho công việc không nằm trong đăng ký tuyển dụng dành cho người có thẻ lao động.

Thẻ lao động có thể được cấp cho người nước ngoài trong thời hạn giấy phép lao động còn hiệu lực.

Gia hạn thời hạn giấy phép lao động là điều kiện để có thể gia hạn Thẻ lao động.

Khi đến Cộng hòa Séc, người nước ngoài có thể bắt đầu làm việc nếu họ có giấy phép lao động hợp lệ và thị thực cho thời hạn lưu trú trên 90 ngày để nhận Thẻ lao động hoặc một giấy phép cư trú hoặc thị thực khác.

Trường hợp người nước ngoài thay đổi người sử dụng lao động hoặc vị trí công việc hoặc tìm việc làm khác mà vẫn là người nước ngoài có giấy phép lao động cho công việc mới này thì phải thông báo cho Bộ Nội vụ trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày xảy ra việc đó, cụ thể là theo mẫu ” Thông báo cho người nước ngoài có thẻ lao động về việc chấm dứt việc làm, chuyển việc, chuyển người sử dụng lao động hoặc chuyển vị trí việc làm khác hoặc làm cho người sử dụng lao động khác ” .

Hồ sơ xin Thẻ lao động – Thẻ lao động không kép

Hồ sơ đề nghị cấp Thẻ lao động không kép :

• Hộ chiếu

• Giấy nhà ở ,

• 1x ảnh ,

• hợp đồng lao động, hợp đồng công việc (hoặc ít nhất là hợp đồng tương lai mà các bên cam kết giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động trong thời hạn đã thỏa thuận). Trong các tài liệu nói trên phải có thỏa thuận nêu rõ, bất kể phạm vi công việc, mức lương thỏa thuận không thấp hơn mức cơ bản của mức lương tối thiểu hàng tháng và thời gian làm việc hàng tuần ít nhất là 15 giờ,

• giấy phép lao động; Nếu người nước ngoài đã xin giấy phép lao động mà chưa được cấp, cần đánh dấu trong đơn xin cấp thẻ lao động và cũng nêu rõ số lượng đơn đã nộp, ngày nộp đơn và xin ở chi nhánh khu vực nào của Văn phòng Lao động Cộng hòa Séc nơi người nước ngoài đã nộp đơn xin giấy phép lao động,
• Trích lục tội phạm,

• tài liệu xác nhận không mắc bệnh truyền nhiễm.

• Không yêu cầu phải có văn bản chứng minh năng lực chuyên môn để thực hiện công việc được giao hoặc văn bản công nhận trình độ học vấn của người nước ngoài đối với trường hợp đề nghị cấp Thẻ lao động. Cũng không nhất thiết phải là một công việc có trong sổ đăng ký các vị trí tuyển dụng dành cho Thẻ lao động

Trường hợp cử người có giấy phép lao động sang Séc [được người sử dụng lao động nước ngoài cửa sang làm việc tại Cộng hòa Séc (§ 95 của Đạo luật Việc làm)] mà không có hợp đồng lao động với chủ Séc, thì chỉ cần quyết định cử đi làm với mức lương không thấp hơn mức cơ bản của mức lương tối thiểu hàng tháng và thời gian làm việc hàng tuần tối thiểu 15 giờ.

Trước khi cấp thị thực dài hạn với mục đích nhận Thẻ lao động (D/VR) , người nước ngoài có nghĩa vụ nộp chứng từ bảo hiểm y tế du lịch và bằng chứng đã đóng phí bảo hiểm. Tài liệu này không nộp cho Cục Chính sách Tị nạn và Di trú của Bộ Nội vụ, mà nộp cho đại sứ quán và được bảo hiểm trong thời gian từ ngày nhập cảnh cho đến khi có bảo hiểm y tế công cộng chi trả. Theo luật Bảo hiểm Y tế Công cộng – về nguyên tắc kể từ ngày chỉ định thị thực cho đến khi bắt đầu làm việc (được nêu trong các tài liệu đã nộp).

Nếu người nước ngoài xin thẻ lao động tại Cộng hòa Séc hoặc đến lãnh thổ khác với diện D/VR thì không cần xuất trình bảo hiểm y tế du lịch.

Trường hợp cử sang Séc làm việc và có giấy phép lao động, phải nộp bảo hiểm y tế du lịch cho toàn bộ thời gian lưu trú, vì những nhân viên này chỉ trở thành người tham gia bảo hiểm y tế công cộng trong một số trường hợp.

Trường hợp là cổ đông, đại diện, giám đốc điều hành các công ty kinh doanh

Từ ngày 15 tháng 8 năm 2017, Thẻ lao động sẽ không được cấp cho người nước ngoài, với tư cách là thành viên cổ đông (kể cả thành viên hợp tác xã), đại diện, điều hành các công ty hoặc thành viên của hợp tác xã kể cả khi người nước ngoài được Văn phòng Lao động Cộng hòa Séc cấp giấy phép lao động.

Nếu Thẻ lao động đã được cấp cho người nước ngoài trước đây vì lý do này, thẻ vẫn có giá trị nhưng sẽ không thể gia hạn. (xem thêm mục Gia hạn thời hạn sử dụng Thẻ lao động ).

Người nước ngoài nêu trên có thể xin cấp thị thực dài hạn với mục đích kinh doanh bằng cách nộp đơn cho đại sứ quán Séc. Nếu đã cư trú tại Cộng hòa Séc được 5 năm, họ có thể xin giấy phép cư trú dài hạn mới cho mục đích kinh doanh tại nơi làm việc của Bộ Nội vụ.

Việc làm thời vụ

từ ngày 15 tháng 8 năm 2017, người nước ngoài được cấp thị thực dài hạn với mục đích lao động thời vụ để thực hiện công việc thời vụ . Thẻ lao động hiện tại được cấp cho người nước ngoài với mục đích làm việc theo mùa vụ vẫn còn hiệu lực và có thể được gia hạn theo quy định của pháp luật có hiệu lực đến ngày 14 tháng 8 năm 2017

Cục Chính sách Tị nạn và Di cư, ngày 15 tháng 2 năm 2021

Biên dịch: Ing. Doãn Dân

Nguồn: https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09Mw%3d%3d