Tại Séc hiện có tới hàng chục nghìn sinh viên mới tốt nghiệp đang gia nhập thị trường lao động. Ngoài mức lương hợp lý, những yêu cầu chính của họ khi lựa chọn công việc còn bao gồm giờ làm việc linh hoạt và khả năng làm việc từ xa. Tuy nhiên, theo các công ty tuyển dụng, yêu cầu của người trẻ thường không phù hợp với thực tế, vì vậy trong những năm gần đây họ có xu hướng thay đổi công việc ngày càng thường xuyên hơn.

Khi lựa chọn công việc đầu tiên, ngày nay giới trẻ thường cân nhắc đến yếu tố linh hoạt và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Họ không muốn phải ngồi cả ngày trong văn phòng, mà muốn có thể làm nhiều việc khác nữa như làm việc từ xa hay có thể có thời gian chơi thể thao. 

Mức lương khởi điểm hợp lý cũng được người trẻ đánh giá là yếu tố quan trọng không kém. Một số người trẻ kỳ vọng mức lương khoảng 40 đến 45 nghìn korun, trong lĩnh vực tài chính có thể lên tới 50 nghìn korun lương thô. Có người đưa ra yêu cầu mức lương từ 60 đến 70 nghìn korun.

Tuy nhiên, theo các công ty tuyển dụng, các yêu cầu đó thường là điều mà doanh nghiệp không thể đáp ứng cho người trẻ. Vì thế, phần lớn sinh viên mới tốt nghiệp thường không trụ lại lâu trong công việc đầu tiên của mình.

Tỷ lệ biến động nhân sự ở nhóm cử nhân mới ra trường và người trẻ tuổi được chứng minh rõ qua dữ liệu, trong 5 năm qua, tỷ lệ của họ trong tổng số người thất nghiệp liên tục tăng. Năm nay, khoảng 65.000 sinh viên sẽ tốt nghiệp từ các trường đại học, và thêm khoảng 85.000 học sinh sẽ rời khỏi các trường trung học. Trong số này, khoảng 30% không có kế hoạch tiếp tục học lên cao hơn.

Nguồn: TN Nova