Sự leo thang bất ngờ của tình hình ở Trung Đông đã ảnh hưởng đến hàng nghìn người Séc, họ bị mắc kẹt ngoài biên giới một cách không tự nguyện. Ngoài những lo lắng về tình hình chung, nhiều người còn phải giải quyết các hậu quả thực tế của cuộc chiến ở Iran, ví dụ như vấn đề nghỉ phép tại nơi làm việc.

Trong những điều kiện bình thường, người lao động có thể bị xử phạt nếu tự ý kéo dài thời gian nghỉ phép hoặc nghỉ làm mà không thông báo. Tuy nhiên, trong trường hợp tình hình ở Trung Đông, những nhân viên bị mắc kẹt có thể yên tâm.

Theo luật sư Michael Mráček cho biết, những người buộc phải kéo dài thời gian lưu trú ở khu vực Trung Đông một cách không tự nguyện sẽ tự động được Bộ luật Lao động bảo vệ liên quan đến vấn đề chấm công làm việc.

Chiến tranh cũng như việc chuyến bay bị hủy được xếp vào nhóm những lý do khách quan khiến người lao động không thể đến nơi làm việc, vì vậy sự vắng mặt của họ được coi là có lý do chính đáng. Đây là nghĩa vụ theo luật của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, người lao động cần chứng minh tình huống một cách đáng tin cậy – ví dụ bằng cách cung cấp vé máy bay bị hủy hoặc xác nhận lưu trú tại khách sạn nằm trong khu vực bị ảnh hưởng.

Kéo dài kỳ nghỉ? Chỉ khi có sự thỏa thuận

“Nếu người lao động thông báo đầy đủ về trở ngại trong công việc và khi được yêu cầu thì có thể chứng minh tình huống một cách đáng tin cậy, thì người sử dụng lao động không còn lựa chọn nào khác ngoài việc phải cho người lao động nghỉ và chấp nhận sự vắng mặt của họ,” ông Mráček xác nhận.

Tuy nhiên, tình huống này cũng có một mặt không mấy dễ chịu. “Mặt khác, đây được gọi là trở ngại trong công việc và thời gian này không được trả lương. Vì vậy, trong thời gian đó người lao động không có quyền nhận lương cũng như tiền bồi thường lương,” luật sư thừa nhận.

Do tình huống bất ngờ – trong trường hợp này là ở Trung Đông – người lao động hoàn toàn không cần phải kéo dài kỳ nghỉ phép hay xin nghỉ không lương. Chỉ cần họ thông báo cho người sử dụng lao động về tình hình của mình. Trong trường hợp đó, người sử dụng lao động phải cho nghỉ làm trong thời gian cần thiết, tức là cho đến khi người lao động quay trở lại.

Tuy nhiên, ngay cả trong trường hợp này cũng có thể có ngoại lệ. Nếu muốn, người sử dụng lao động có thể hỗ trợ nhân viên của mình và ngoài quy định của Bộ luật Lao động có thể cung cấp tiền bồi thường lương hoặc một hình thức nghỉ có lương nào đó.

“Về vấn đề nghỉ phép, người sử dụng lao động không thể đơn phương quyết định cho nhân viên nghỉ phép trong thời gian có trở ngại trong công việc. Trong trường hợp đó, họ phải thỏa thuận với người lao động về việc sử dụng ngày nghỉ phép. Vì vậy không thể xảy ra chuyện nhân viên thông báo rằng mình gặp trở ngại trong công việc – ví dụ bị mắc kẹt ở Dubai – và người sử dụng lao động lại đơn phương yêu cầu nhân viên phải sử dụng chẳng hạn hai tuần nghỉ phép,” luật sư Mráček nói thêm.

(Theo CNN Prima NEWS)