Khoảng cách lương giữa nam và nữ tại Cộng hòa Séc vẫn là một trong những mức lớn nhất trong Liên minh Châu Âu, theo dữ liệu mới công bố từ Eurostat, cơ quan thống kê châu Âu.

Các con số cho thấy phụ nữ tại Cộng hòa Séc kiếm được trung bình ít hơn nam giới 18,5%, đưa nước này vào vị trí thứ hai tệ nhất trong EU về bất bình đẳng lương theo giới tính. Chỉ có Estonia ghi nhận mức chênh lệch lớn hơn, nơi phụ nữ kiếm ít hơn nam giới 18,8%.

Trung bình trong toàn EU, khoảng cách lương là 11,1%, có nghĩa là con số của Cộng hòa Séc cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khối.

Một số quốc gia châu Âu có sự chênh lệch nhỏ hơn nhiều. Ở Bỉ, khoảng cách chỉ là 0,7%, một trong những mức thấp nhất EU. Trong khi đó, Ba Lan ghi nhận sự khác biệt 4%, còn Đức là 15,6% và Slovakia 15,7%.

Tình huống đặc biệt xuất hiện ở Luxembourg, nơi phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới một chút. Quốc gia này ghi nhận khoảng cách lương âm –0,8%, trở thành nước duy nhất trong EU mà mức lương trung bình của nam thấp hơn nữ.

Ngành tư nhân có mức chênh lệch lớn hơn

Khoảng cách lương thường cao hơn trong khu vực tư nhân trên khắp EU. Hầu hết các quốc gia sử dụng bảng lương minh bạch trong ngành công, áp dụng công bằng cho cả nam và nữ và giảm thiểu sự khác biệt về lương.

Mức chênh lệch lớn nhất xuất hiện trong ngành tài chính và bảo hiểm, nơi phụ nữ Séc kiếm được 35,6% ít hơn so với đồng nghiệp nam.

Ở một số ngành tại châu Âu, phụ nữ thậm chí kiếm được nhiều hơn nam giới, ví dụ như cấp nước, quản lý chất thải, dịch vụ vệ sinh và xây dựng, nơi ghi nhận khoảng cách lương âm ở 13 quốc gia EU. Tuy nhiên, Cộng hòa Séc không nằm trong số đó.

Khoảng cách tăng theo thời gian

Sự khác biệt về lương thường nhỏ hơn khi bắt đầu sự nghiệp nhưng lớn dần theo tuổi tác. Các nhà phân tích cho rằng điều này một phần do phụ nữ thường phải gián đoạn sự nghiệp nhiều hơn nam giới, đặc biệt trong thời gian nghỉ thai sản.

Khoảng cách lương tại Cộng hòa Séc cũng tăng lên trong những năm gần đây. Dữ liệu được Novinky.cz trích dẫn cho thấy năm 2021, mức chênh lệch là 15,4%, nghĩa là sự khác biệt đã gia tăng kể từ đó.

Thời điểm đó, phụ nữ Séc kiếm được tương đối nhiều hơn so với phụ nữ ở các nước như Slovakia, Áo, Đức hay Phần Lan.

Theo nhà kinh tế Vít Hradil, thị trường lao động Séc vẫn phản ánh một cấu trúc xã hội tương đối bảo thủ, nơi các thay đổi trong mô hình việc làm diễn ra chậm.

Một yếu tố khác là nền kinh tế công nghiệp của Séc, vốn truyền thống thu hút nhiều lao động nam và thường trả lương cao hơn. Đồng thời, Cộng hòa Séc có ít cơ hội làm việc bán thời gian hơn nhiều nước Tây và Bắc Âu, khiến phụ nữ khó kết hợp giữa công việc và chăm sóc con cái hơn.

(Theo praguemorning)