4 cách chấm dứt Hợp đồng lao động có thời hạn không xác định
Bạn chắc biết Hợp đồng lao động có thời hạn sẽ kết thúc khi hết thời hạn đã thỏa thuận, nhưng bạn có biết là có 4 cách để kết thúc Hợp đồng lao động có thời hạn không xác định không?
Nói chung, kết thúc một mối quan hệ chấm dứt Hợp đồng lao động có thể được chia thành mấy loại sau:
1-Thỏa thuận kết thúc hợp đồng – đó là quyết định được cả hai bên thỏa thuận (Người lao động và Người sử dụng lao động), do đó cần phải có chữ ký của cả hai bên.
2- Đơn phương kết thúc Hợp đồng lao động – 1 trong hai bên muốn đơn phương kết thúc Hợp đồng lao động
- Thỏa thuận kết thúc Hợp đồng lao động
CHÚ Ý:
– việc chấm dứt hợp đồng ngày càng được Người sử dụng lao động sử dụng. Người sử dụng lao động thường muốn nhân viên phải ký vào thỏa thuận kết thúc. Tuy nhiên, nếu bạn chấp nhận việc kết thúc Hợp đồng lao động theo thỏa thuận, bạn có thể được nhận khoản tiền bồi thường, chẳng hạn như trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp có thể có.
Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, đó là một thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động, phải được thương lượng bằng văn bản. Cả hai bên phải đồng ý với việc kết thúc này. Vì vậy, nếu bạn không đồng ý với thỏa thuận, bạn không bắt buộc phải ký!
Ngoài ra, nếu thỏa thuận liên quan đến sa thải nhân viên hoặc do bệnh nghề nghiệp khiến bạn bị sa thải, Người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi tương tự như trong trường hợp bị Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng, chẳng hạn như quyền về trợ cấp thôi việc .
2. Đơn phương chấm dứt
Bản thân việc này có thể được cả Người sử dụng lao động và Người lao động sử dụng. Nếu quyết định nghỉ việc là của Người lao động thì không phải đưa ra bất kỳ lý do gì, nhưng đáng tiếc Người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Quyết định kết thúc Hợp đồng lao động do Người sử dụng lao động đưa ra
Người sử dụng lao động chỉ có thể cho nghỉ việc chỉ với những lý do được pháp luật quy định.
- Khi Người sử dụng lao động hoặc bộ phận của Người sử dụng lao động bị thôi việc hoặc thuyên chuyển hoặc nếu xét thấy người lao động dư thừa. Trong trường hợp này, Người lao động bị sa thải phải được bồi thường từ 1-3 tháng lương, tùy theo thời gian làm việc.
– làm dưới 1 năm – được bồi thường 1 tháng lương
– làm việc trên 1 năm nhưng dưới 2 năm – được bồ thường 2 tháng lương
– làm trên 2 năm – được bồi thường 3 tháng lương - Nếu theo kết luận của y tế, Người lao động không được tiếp tục làm việc do bị tai nạn lao động, bị bệnh nghề nghiệp hoặc có khả năng mắc bệnh nghề nghiệp . Trong trường hợp này, Người lao động sẽ được trợ cấp thôi việc với số tiền bằng 12 lần mức lương bình quân .
- Trường hợp Người lao động bị mất hoặc không đủ sức khoẻ để làm việc trong thời gian dài mà không phải do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Bác sĩ của công ty sẽ quyết định cho thôi việc và nhân viên sẽ không được hưởng bất kỳ khoản bồi thường nào trong trường hợp này. Nếu nhân viên không đồng ý với quyết định, có thể yêu cầu bác sĩ khác khám giám định lại.
- Khi người lao động không đạt kết quả lao động ghi trong hợp đồng lao động có thể bị sa thải và nhân viên sẽ không có quyền được bồi thường. Tuy nhiên, Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho Người lao động trong vòng 12 tháng. Trong trường hợp không đồng ý với các tuyên bố, Người lao động có quyền kháng cáo lên các tòa án có liên quan.
(Hình thức chấm dứt này có thể xảy ra nếu, ví dụ, một nhân viên đã cam kết mang lại 10 khách hàng mới mỗi tháng, nhưng không đạt được mục tiêu này trong thời gian dài.) - Khi Người lao động không thực hiện đầy đủ nhiệm vụ và tuân thủ các biện pháp an toàn hoặc vi phạm nghiêm trọng các quy định của Người sử dụng lao động. Tuy nhiên, Người sử dụng lao động phải chứng minh những tuyên bố đó trước tòa!
Chấm dứt ngay việc làm
Ngoài thông báo và thỏa thuận, còn có một khả năng khác để kết thúc Hợp đồng lao động cái gọi là chấm dứt ngay quan hệ lao động.
Người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động chỉ có thể chấm dứt ngay Hợp đồng lao động nếu nhân viên đã bị kết án về tội cố ý với bản án phạt giam ít nhất 1 năm hoặc phạm tội tại nơi làm việc trong thời gian ít nhất 6 tháng. Hơn nữa, nếu nhân viên liên tục vi phạm nghiêm trọng các quy định pháp luật về công việc được thực hiện, ví dụ như sử dụng rượu bia tại nơi làm việc.
Người lao động
Người lao động có thể chấm dứt Hợp đồng lao động ngay lập tức nếu Người sử dụng lao động không trả lương chậm quá 15 ngày kể từ ngày lịch trả lương. Ngoài ra, nếu Người lao động có xác nhận của bác sĩ yêu cầu không được làm công việc đang làm nữa.
Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc
Trong thời gian thử việc, cả Người lao động và Người sử dụng lao động đều có thể chấm dứt Hợp đồng lao động không cần nêu lý do.
Biên dịch: ing. Doãn Dân
Nguồn: https://www.vasenaroky.cz/tipy-a-rady/4-zpusoby-ukonceni-pracovniho-pomeru-na-dobu-neurcitou#:~:text=Samotnou%20v%C3%BDpov%C4%9B%C4%8F%20lze%20podat%20jak,na%20odstupn%C3%A9%20mu%20bohu%C5%BEel%20nen%C3%A1le%C5%BE%C3%AD.&text=Zam%C4%9Bstnavatel%20m%C5%AF%C5%BEe%20d%C3%A1t%20v%C3%BDpov%C4%9B%C4%8F%20pouze%20ze%20z%C3%A1konem%20stanoven%C3%BDch%20d%C5%AFvod%C5%AF.
