Bộ trưởng Quốc phòng Cộng hòa Séc Jaromír Zůna cho biết, quân đội nước này hiện không rơi vào khủng hoảng nhân sự, song trong những năm tới vẫn tiếp tục mục tiêu tăng quân số.

Trả lời phỏng vấn hãng thông tấn ČTK, ông Zůna nhấn mạnh, sự quan tâm hiện nay đối với nghĩa vụ quân sự không phải là hiện tượng nhất thời, cũng không đơn thuần là hệ quả của việc tăng lương. Theo các khảo sát dài hạn của Bộ Quốc phòng, động lực lớn nhất của những tân binh là mong muốn góp phần bảo vệ đất nước, làm công việc có ý nghĩa và tích lũy kinh nghiệm.

Hiện quân đội Séc có hơn 30.000 quân nhân chuyên nghiệp. Theo Bộ trưởng Zůna, con số này phù hợp với các tính toán chuyên môn đối với một quốc gia có quy mô như Cộng hòa Séc. Mục tiêu trong thời gian tới là nâng quân số lên khoảng 32.000 người. Nếu tính thêm các lực lượng thành phần khác như cảnh sát quân sự, tình báo quân đội, hệ thống giáo dục quân sự và bệnh viện quân đội, tổng số nhân sự trong lực lượng vũ trang dự kiến sẽ vượt 37.000 người.

Kế hoạch tuyển quân năm nay đã được quân đội hoàn thành ngay trong nửa đầu năm. Tính đến ngày 1/7, đã có 2.502 người quyết định nhập ngũ, vượt chỉ tiêu 2.250 quân nhân. Sau khi trừ đi 492 trường hợp rời quân ngũ, mức tăng ròng đạt 2.010 quân nhân. Theo Bộ trưởng Quốc phòng, chỉ trong 6 tháng, mức tăng này đã lớn hơn tổng số quân được bổ sung trong 4 năm trước đó. Mục tiêu tuyển quân nhân chuyên nghiệp cho năm tới được đặt ở mức 3.000 người, cùng với 1.000 thành viên lực lượng dự bị động viên.

Bộ trưởng Zůna cho rằng, nguyên nhân chính của sự gia tăng quan tâm đối với quân đội không nằm ở việc tăng lương từ ngày 1/1 năm nay. Dẫn lại kết quả khảo sát dài hạn của Bộ Quốc phòng, ông cho biết tiền bạc không phải là động lực được xếp hàng đầu. Những lý do thường được nhắc tới nhiều nhất là mong muốn tham gia bảo vệ Tổ quốc, được làm công việc thú vị, cũng như có cơ hội học hỏi thêm kinh nghiệm và kỹ năng mới. Các đảm bảo an sinh được xem là yếu tố quan trọng, nhưng không mang tính quyết định.

Theo Bộ trưởng Quốc phòng Séc, cách tiếp cận nghề nghiệp của giới trẻ đang có sự thay đổi. Từ nhiều năm trước, các nghiên cứu chuyên sâu đã chỉ ra rằng ngày càng nhiều người gia nhập quân đội để tích lũy những kinh nghiệm có thể vận dụng sau này trong đời sống dân sự.

Hiện Bộ Quốc phòng Séc đang tập trung trước hết vào việc bổ sung lực lượng quân nhân chuyên nghiệp. Tuy nhiên, sau năm 2030, do tác động của biến động nhân khẩu học, số người trong nhóm độ tuổi phù hợp nhất cho tuyển quân dự kiến sẽ giảm mạnh. Vì vậy, theo ông Zůna, về lâu dài sẽ cần chuyển trọng tâm nhiều hơn sang lực lượng dự bị tích cực và hệ thống động viên.

Bên cạnh việc tuyển mới, Bộ Quốc phòng cũng đặt mục tiêu giảm đáng kể tỷ lệ quân nhân rời quân ngũ, qua đó củng cố tính ổn định của lực lượng vũ trang. Theo Bộ trưởng Zůna, các biện pháp hỗ trợ sẽ bao gồm điều chỉnh lương định kỳ, phụ cấp ổn định mới, mở rộng phúc lợi và xây dựng nhà ở công vụ. Ông cho biết, năm ngoái có 1.225 quân nhân rời quân đội, trong khi năm nay con số này được kỳ vọng giảm xuống còn khoảng 800 - 900 người.

Theo ông Zůna, việc giảm tỷ lệ nghỉ việc chủ yếu đến từ cách tiếp cận sát sao với từng quân nhân. Các nhà quản lý nhân sự và chỉ huy đều trực tiếp trao đổi với từng người để tìm giải pháp phù hợp, từ việc bố trí vị trí công tác mới trong quân đội đến hỗ trợ xử lý các vấn đề gia đình hoặc nhu cầu xã hội. Bộ trưởng cũng lưu ý rằng một phần đáng kể số trường hợp rời quân ngũ liên quan đến quá trình chuyển giao thế hệ và việc kết thúc tự nhiên sự nghiệp quân ngũ của những người đã gia nhập quân đội từ giai đoạn đầu chuyên nghiệp hóa lực lượng này.

Dù mục tiêu trọng tâm vẫn là thu hút quân nhân chuyên nghiệp, Bộ Quốc phòng Séc cho biết vẫn đặc biệt chú trọng các hình thức khác để người dân tham gia vào nhiệm vụ bảo vệ đất nước. Bên cạnh lực lượng dự bị tích cực và các chương trình huấn luyện quân sự tự nguyện, cơ quan này kỳ vọng trong năm nay sẽ có khoảng 6.000 người tuyên thệ quân sự.

Nguồn ČTK