Theo Đài truyền hình Séc, từ tháng 1 năm tới, lương tối thiểu tại Séc sẽ tăng thêm 2.500 korun, lên mức 24.900 korun mỗi tháng trước thuế. Với mức này, thu nhập tối thiểu cho người làm việc 8 giờ mỗi ngày sẽ tương đương 44,5% mức lương trung bình, đây tỷ lệ cao nhất từng được ghi nhận tại Séc. Bộ trưởng Lao động và Các vấn đề Xã hội Aleš Juchelka (ANO) dự kiến sẽ công bố mức lương tối thiểu cho năm 2027 với đại diện công đoàn vào thứ Hai.

Mức lương tối thiểu tại Séc hiện là 22.400 korun/tháng trước thuế. Từ tháng 1 năm sau, theo cơ chế được quy định trong luật, con số này sẽ tăng lên 24.900 korun. Hiện có hơn 180.000 người tại Séc đang hưởng lương tối thiểu, tương đương gần 5% lực lượng lao động làm công ăn lương.

Mức lương tối thiểu được xác định dựa trên lương trung bình dự kiến và hệ số do chính phủ quy định. Theo dự báo kinh tế vĩ mô mới của Bộ Tài chính, mức lương trung bình hàng tháng trong năm tới sẽ vượt 55.000 korun trước thuế. Như vậy, lương tối thiểu sẽ tương đương 44,5% thu nhập trung bình.

“Luật quy định mức này sẽ tăng dần lên tới 47% lương trung bình, dự kiến đạt vào năm 2029. Về danh nghĩa, mức tăng hiện xoay quanh khoảng 2.500 korun,” Bộ trưởng Lao động và Các vấn đề Xã hội Aleš Juchelka cho biết.

Cựu Bộ trưởng Lao động và Các vấn đề Xã hội, hiện là Chủ tịch đảng KDU-ČSL, ông Marian Jurečka, nhấn mạnh rằng cơ chế hiện nay được thiết lập dưới thời chính phủ tiền nhiệm. “Chúng ta đang tiến tới mức lương tối thiểu cao nhất từ trước đến nay so với lương trung bình. Chưa bao giờ tỷ lệ này cao như vậy và tôi vui vì chúng tôi đã thiết kế được cơ chế này,” ông nói.

Trong những năm gần đây, lương tối thiểu tại Séc tăng đều đặn. Từ năm 2021 đến nay, mức này đã tăng gần 50%, từ 15.200 korun lên 22.400 korun mỗi tháng. Sang năm tới, mức thu nhập tối thiểu sẽ chạm ngưỡng 24.900 korun trước thuế. Dù vậy, lương tối thiểu của Séc vẫn thuộc nhóm dưới trung bình trong Liên minh châu Âu.

Mức này chỉ nhỉnh hơn đôi chút so với Slovakia láng giềng, thấp hơn đáng kể so với Ba Lan và thấp hơn nhiều lần so với Đức. Tại Đức, lương tối thiểu hiện ở mức 2.343 euro/tháng, tương đương khoảng 56.500 korun.

Lương tăng nhưng chi phí sinh hoạt vẫn cao

Việc lương tối thiểu tăng được một số lao động đón nhận tích cực, trong đó có Martina Junková, người làm việc tại một xưởng bảo hộ và sản xuất đồ chơi từ những đôi tất được quyên tặng. Bà hiện nhận mức lương tối thiểu và chỉ có thể xoay xở tài chính nhờ đồng thời hưởng lương hưu tàn tật.

“Tôi phải cắt giảm khá nhiều khoản. Rõ ràng là rất khó để chi cho những thứ như đi xem văn hóa, giải trí hay đơn giản là ra ngoài ăn tối cùng gia đình,” bà chia sẻ.

Junková một mình nuôi hai con trai. Theo bà, việc tăng thêm 2.500 korun trước thuế là điều đáng hoan nghênh, nhưng sẽ không tạo ra thay đổi đáng kể trong cuộc sống. “Về cơ bản, chúng tôi làm việc chỉ để trả tiền nhà và tiền ăn, mà nhiều khi như thế vẫn không đủ. Thay vì tăng cho chúng tôi 2.500 korun, họ nên kiểm soát thị trường cho thuê nhà thì hơn,” bà nói.

Chính phủ cũng muốn điều chỉnh tiền lương trong khu vực công

Tại cuộc họp với công đoàn diễn ra vào thứ Hai ở Học viện Straka, Bộ trưởng Juchelka cũng dự kiến trình bày một thay đổi quan trọng trong cơ chế trả lương cho hơn nửa triệu lao động trong khu vực công.

Hôm thứ Năm tuần trước, ông Juchelka cho biết với Đài Truyền hình Séc rằng mục tiêu của chính phủ là nâng toàn bộ các bậc lương trong khu vực nhà nước lên trên mức lương tối thiểu và lương bảo đảm. Trong bảng lương thứ nhất — áp dụng chẳng hạn với người làm trong lĩnh vực văn hóa — khoảng một nửa số lao động hiện vẫn có bậc lương thấp hơn mức lương tối thiểu hoặc lương bảo đảm.

“Chúng tôi đang chuẩn bị một bước điều chỉnh, một can thiệp tương đối lớn, nhằm đưa các bậc lương hiện thấp hơn mức tối thiểu hoặc mức bảo đảm trở lại mặt bằng hợp lý,” Bộ trưởng Tài chính Alena Schillerová (ANO) cho biết. Tuy nhiên, chính phủ vẫn chưa công bố chi tiết đề xuất.

Theo ông Jurečka, mức tăng lương trong khu vực công nên tương ứng với diễn biến tiền lương trong khu vực doanh nghiệp. “Nếu lương tại các công ty tăng từ 6 đến 7%, thì khu vực công cũng nên ở mức tương tự,” ông nói.

Đối với một số ngành nghề, các bộ trưởng đã đạt được đồng thuận về việc tăng lương. Lương theo ngạch bậc của cảnh sát và lính cứu hỏa dự kiến tăng thêm 2.000 korun từ tháng 1. Bộ trưởng Giáo dục Robert Plaga (ANO) cũng tính đến phương án tăng lương giáo viên thêm 6 đến 7%.

Ông Plaga đồng thời cho biết lương giáo viên cần từng bước đạt mức bằng 130% lương trung bình. “Nếu năm nay con số đó vào khoảng 110 hoặc 111% lương trung bình, thì tôi mong tổng quỹ lương sẽ tiếp tục được tăng để cải thiện tỷ lệ này,” ông nói.

“Chúng tôi luôn chủ trương rằng giáo viên là nền tảng cho tương lai của đất nước, vì vậy mức 130% lương trung bình phải được bảo đảm cho họ,” Chủ tịch khối nghị sĩ đảng Cướp biển, bà Olga Richterová, nhấn mạnh.

Mức lương trung bình của nhân viên nhà nước trong năm nay dự kiến đạt gần 54.500 korun, tức cao hơn khoảng 2.000 korun so với mức lương trung bình cả năm của toàn bộ nền kinh tế. Tuy nhiên, mức tăng theo thống kê cũng bị đẩy lên đáng kể do từ tháng 1, nhà nước không còn trực tiếp chi trả lương cho đội ngũ nhân viên không làm công tác giảng dạy trong trường học; khoản chi này đã được chuyển cho các thành phố và khu vực. Trong khi đó, thu nhập của những vị trí như đầu bếp căng tin hay nhân viên bảo vệ trường học vốn từ lâu đã thuộc nhóm dưới trung bình.

Chính phủ dự kiến sẽ quyết định cụ thể về việc tăng lương cho người lao động khu vực công vào nửa cuối tháng 9. Cùng thời điểm đó, nội các cũng sẽ phê duyệt dự thảo ngân sách nhà nước cho năm 2027.

(Theo ČT24)