Séc: từ 2026 công ty trên 100 nhân viên phải công bố mức lương tổng quát của mỗi vị trí công việc

Châu Âu đang chuẩn bị quy định về thù lao minh bạch nhằm loại bỏ sự khác biệt về lương giữa nam giới và nữ giới. Theo đó, các công ty sẽ phải báo cáo mức lương của từng vị trí công việc. Nhưng các chuyên gia cho rằng, những thay đổi này có thể làm xấu đi mối quan hệ tại nơi làm việc.

Phụ nữ thường có mức lương thấp hơn nam giới mặc dù họ đều làm cùng một loại công việc. Theo Brussel thì tình trạng bất bình đẳng này đã có từ lâu và hiện cần phải thay đổi nó. Ví dụ như tại Cộng hòa Séc, chênh lệch lương của nam và nữ có cùng một vị trí là gần 18%. Đây chính là mục tiêu cần khắc phục mà Châu Âu đã đặt ra. Theo chỉ thị thì các công ty sẽ phải cung cấp thông tin về cách mà họ đánh giá nhân viên của mình. 
Trong thực tế điều này có nghĩa là những chủ sở hữu lao động sẽ phải cung cấp thông tin về mức lương cho mỗi vị trí công việc. Tuy nhiên điều này có thể sẽ là vấn đề đối với các vị trí công việc đòi hõi kỹ năng. Ngoài ra sẽ còn vấn đề quan liêu. Các công ty sẽ phải thông báo thường xuyên với nhà nước về mức chênh lênh giữa lương của phụ nữ và nam giới. 
Cộng hòa Séc có thời hạn đến năm 2026 để thông qua các luật liên quan và sẽ áp dụng đối với các công ty có từ 100 nhân viên trở lên. Bộ trưởng Bộ Lao động và Xã hội Marian Jurečka cho biết, mục đích của chỉ thị này là để các nhân viên biết được mức lương tổng quát của mỗi vị trí công việc. 
Nguồn: CNN Iprima News