Séc: Bị phạt nếu tuyển nhân viên với từ ngữ “phân biệt đối xử”
Các công ty tìm kiếm nữ nhân viên phục vụ, thợ làm tóc nữ hay nữ nhân viên bán hàng có thể dễ dàng gặp rắc rối. Trong các quảng cáo tìm nhân viên với từ ngữ như vậy thường mang tính chất phân biệt đối xử và họ có thể sẽ bị phạt. Nhưng mặt khác cũng có những ngành nghề trên thực tế trong thể tuân thủ luật này.
Các câu quảng cáo tìm nhân viên như: Chúng tôi tìm thợ làm tóc nữ, nhân viên dọn dẹp nữ hay nữ đầu bếp. Theo các chuyên gia, những câu tìm nhân viên như vậy có một khuyết điểm chung đó là phân biệt đối xử giới tính và những sai lầm này có thể khiến các công ty phải trả hàng chục nghìn korun tiền phạt mỗi năm.
Giám đốc nhân sự của ManPower Jiří Halbrštát cho biết: “Thật là kỳ lạ khi công ty nào đó tìm kiếm nữ y tá, nữ nhân viên phục vụ hay một nghề khác với giới tính nữ, điều này là sự phân biệt đối xử với nam giới.”
Tuy nhiên, điều đáng chú ý là đối với các vị trí như nữ thợ may hoặc nữ bảo mẫu, những từ này không thể được thay thế một cách đơn giản.
Vào năm ngoái, cơ quan thanh tra lao động đã phát hiện 169 trường hợp vi phạm liên quan đến phân biệt giới tính khi tìm người lao động và phạt 99 trường hợp với tổng số tiền là 221.500 korun.
Trong quảng cáo tìm người được phép sử dụng thuật ngữ như binh lính (voják), giáo viên (pedagog) hoặc thượng nghị sĩ (senátor), bởi vì theo quy tắc nó là trung lập, không phân biệt giới tính và được quy định trong luật.
