Cơ quan lao động tại CH Séc cho biết, so với những năm trước, số người đăng ký các khóa học chuyển đổi nghề đang có xu hướng giảm. Theo đại diện Cơ quan Việc làm Séc, làn sóng đăng ký mới được dự báo sẽ tăng mạnh vào cuối mùa hè, khi hai chương trình hỗ trợ mới chính thức được triển khai. Thời gian gần đây, các khóa học về kỹ năng số, vận hành máy CNC hay điện - điện tử đang thu hút nhiều sự quan tâm. Trong khi đó, theo công ty tuyển dụng Grafton Recruitment, người lao động hiện có xu hướng muốn học thêm ngoại ngữ hoặc kỹ năng làm việc với công nghệ hiện đại hơn là thay đổi hoàn toàn nghề nghiệp.

Trong những năm gần đây, các chương trình đào tạo lại nghề từng thu hút rất đông người tham gia, với hàng chục nghìn hồ sơ mỗi năm. Nguyên nhân là do chính sách trước đây cho phép hỗ trợ tới 50.000 korun cho chi phí học tập. Tuy nhiên, các quy định trong năm nay đã được siết chặt hơn, khiến số lượng người nộp đơn giảm rõ rệt. Từ đầu năm đến nay, cơ quan chức năng mới chỉ ghi nhận vài nghìn trường hợp đăng ký chuyển đổi nghề.

Thông tin trên đã được bà Martina Mlynářová, đại diện Cơ quan Việc làm Séc, xác nhận với CNN Prima NEWS. Theo bà, số lượng đơn đăng ký trong năm nay đang giảm, song dự kiến nhu cầu sẽ tăng trở lại vào cuối mùa hè, khi hai dự án mới mang tên “Đào tạo cho doanh nghiệp” và “DIGIkurzy” được triển khai. Đây là các chương trình tiếp nối chính sách hỗ trợ phát triển kỹ năng số, đồng thời đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về nguồn nhân lực có hiểu biết công nghệ trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Hiện các đơn vị đào tạo đang hoàn thiện danh mục khóa học để cơ quan việc làm thẩm định và phê duyệt.

Trong khuôn khổ dự án “Đào tạo cho doanh nghiệp”, mức hỗ trợ dự kiến vượt 38.000 korun cho tối đa 80 giờ học. Chương trình này dành cho người sử dụng lao động, với các khoản hỗ trợ áp dụng cho khóa học kỹ năng số, năng lực phục vụ Công nghiệp 4.0, đào tạo chuyên ngành kỹ thuật, cũng như các lớp tiếng Séc dành cho lao động nước ngoài. Ngoài chi phí học tập, doanh nghiệp còn được hỗ trợ một phần tiền lương cho người lao động trong thời gian tham gia đào tạo.

Đối với chương trình DIGIkurzy, mức hỗ trợ tối đa là 35.000 korun. Đặc biệt, với nhóm dân cư có thu nhập thấp, Nhà nước có thể chi trả tới 100% học phí khóa học.

Kỹ năng số được quan tâm nhiều nhất
Theo bà Martina Mlynářová, nhóm khóa học được tìm kiếm nhiều nhất hiện nay là các chương trình phát triển kỹ năng số. Nhận định này cũng được bà Jana Vávrová, quản lý dự án của Grafton Recruitment và Gi Group, xác nhận. Theo bà, xét từ nhu cầu của nhà tuyển dụng, những lĩnh vực triển vọng hiện nay bao gồm kỹ năng số, gia công CNC và các chứng chỉ điện - điện tử.

Một nhóm đối tượng đặc thù khác là những bậc phụ huynh quay trở lại thị trường lao động sau thời gian nghỉ chăm con. Với nhóm này, mục tiêu thường không phải là đổi nghề hoàn toàn, mà là bổ sung kiến thức số hoặc cập nhật kỹ năng chuyên môn để thuận lợi hơn trong quá trình quay lại làm việc, đồng thời mở rộng cơ hội tìm kiếm những công việc linh hoạt hơn.

Bên cạnh việc nhu cầu học chuyển đổi nghề giảm, thị trường còn ghi nhận một xu hướng đáng chú ý khác. Theo bà Vávrová, ngày càng nhiều người muốn nâng cao chuyên môn phục vụ trực tiếp cho công việc hiện tại thay vì bắt đầu một nghề mới. Người lao động chủ yếu tìm cách bổ sung những kỹ năng cụ thể nhằm tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường việc làm, đặc biệt trong các lĩnh vực như kỹ năng số, sử dụng công nghệ hiện đại và ngoại ngữ.

Tỷ lệ thất nghiệp tại Séc vẫn thuộc nhóm thấp nhất EU
Trong những năm gần đây, thị trường lao động Séc liên tục đối mặt tình trạng thiếu hụt nhân lực. Tỷ lệ thất nghiệp trong tháng 6 ở mức 4,8%, tương đương khoảng 356.000 người đang tìm việc. Trong khi đó, số lượng vị trí tuyển dụng còn trống được niêm yết tại các cơ quan việc làm hiện vượt 99.000. Đây vẫn là một trong những mức thất nghiệp thấp nhất trong Liên minh châu Âu.

Dù vậy, khảo sát của Viện nghiên cứu STEM công bố trong tháng 6 cho thấy 40% người trong độ tuổi lao động vẫn lo ngại nguy cơ thất nghiệp. Nỗi lo này xuất hiện nhiều nhất ở nhóm lao động cận tuổi nghỉ hưu. Theo chuyên gia phân tích Kateřina Duspivová của STEM, nếu mất việc, chỉ 34% người trưởng thành tại Séc sẵn sàng chuyển đến một khu vực khác trong nước để tìm việc làm. Điều này phản ánh mức độ dịch chuyển lao động thấp kéo dài của người dân Séc so với các quốc gia Tây Âu. Việc chuyển nơi ở để làm việc vì thế vẫn là một vấn đề nhạy cảm, chịu tác động từ cả yếu tố cơ cấu lẫn yếu tố văn hóa.

Nguồn CNN Prima News