Nghĩa vụ cơ bản của Người sử dụng lao động trong Dịch vụ sức khỏe lao động (PLS)

Mục tiêu của Chăm sóc sức khỏe lao động (PLS) là ngăn ngừa tổn hại sức khỏe có thể có do các hoạt động liên quan đến công việc làm gây ra.
Quy định: Bộ luật Lao động, Đạo luật về Dịch vụ Y tế lao động (373/2011 Sb) , Nghị định về Dịch vụ Sức khỏe lao động (79/2013 Sb)

Mỗi Người sử dụng lao động phải ký hợp đồng bằng văn bản với Cơ sở y tế (gọi tắt là Nhà cung cấp PLS).
§ 54 (2) a) 373/2011 Sb.

Người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng với nhiều Nhà cung cấp PLS. § 3 (1) 79/2013 Sb.
Đối tượng của Dịch vụ sức khỏe lao động cụ thể là:
Khám sức khỏe cho nhân viên
§ 6 79/2013 S
Mục đích của khám sức khỏe lao động là để đánh giá tình trạng sức khỏe của nhân viên đối với công việc.

• Các loại khám sức khỏe :
• Khám khi vào (Vstupní)
• Khám định kỳ (Periodické)
• Khám đột xuất, (Mimořádné)
• Khám khi kết thúc, (Výstupní)
• Hậu khám (následné)

• TƯ VẤN
• § 2 79/2013 S
• Mục tiêu của tư vấn PLS là đảm bảo một môi trường làm việc lành mạnh :
• tìm kiếm và đánh giá rủi ro sức khỏe,
• phân loại công việc (kategorizace práce)
• công thái học và điều kiện làm việc, (ergonomie a pracovní podmínky,)
• thiết bị sơ cứu và đào tạo,
• giám định nguyên nhân tai nạn lao động,
• thiết bị bảo hộ, chế độ uống,
• trợ giúp pháp lý, v.v.

GIÁM SÁT TẠI NƠI LÀM VIỆC
§ 2 79/2013 S
Giám sát thường xuyên tại nơi làm việc của Người sử dụng lao động được thực hiện liên quan đến rủi ro của nơi làm việc và hoạt động công việc.
Đối tượng giám sát là việc phát hiện, đánh giá các yếu tố rủi ro về điều kiện lao động, đề xuất và thực hiện các biện pháp loại bỏ rủi ro, cải thiện điều kiện lao động cho người lao động.

Biên dịch > Ing. Doãn Dân

Nguồn: https://www.prevent.cz/povinnosti-zamestnavatele-v-pls